La Ley 6550 obliga al patrono a protegerlo del aire sucio, el ruido y las vibraciones
La ley ratifica un convenio de la OIT que pone en el patrono la obligación de prevenir y limitar los riesgos del aire contaminado, el ruido y las vibraciones en el trabajo, y le da a usted derecho a información, formación y vigilancia médica gratuita.
Título oficial LEY NO. 6550 DE 18 DE MARZO DE 1981 SIN TÍTULO Y CONOCIDA COMO: "CONVENIO NO. 148 SOBRE LA LEY N°. 6550 DE 13 DE MARZO DE 1980. (SIN TÍTULO Y CONOCIDA COMO: PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES CONTRA LOS RIESGOS PROFESIONALES DEBIDOS A LA CONTAMINACIÓN DEL AIRE, EL RUIDO Y LAS VIBRACIONES EN EL LUGAR DE TRABAJO, ADOPTADO POR LA CONFERENCIA INTERNACIONAL DE TRABAJO EN SU REUNION NO. 63 CELEBRADA EN 1977").
Atención: El artículo 2 del convenio permite aceptar por separado las obligaciones sobre aire, ruido y vibraciones, y el dossier no dice si Costa Rica excluyó alguna categoría, lo que dejaría la protección incompleta.
La letra pequeña
Encontramos 2 artículos que no calzan con lo que el título de la ley promete. Cada uno viene con la frase exacta de la ley, para que usted juzgue.
A quién le sirve: Trabajadores expuestos al aire contaminado, al ruido o a las vibraciones
El artículo 2 permite aceptar por separado las obligaciones sobre aire, ruido y vibraciones. El dossier no dice si Costa Rica excluyó alguna categoría al ratificar, así que la protección podría ser parcial.
Todo Miembro podrá, en consulta con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, si tales organizaciones existen, aceptar separadamente las obligaciones previstas en el presente Convenio, respecto de: a) La contaminación del aire; b) El ruido; y c) Las vibraciones.
2, texto oficial
Esto lo encontró un programa que leyó el texto completo de la ley y lo comparó con su título. No es una acusación ni una opinión legal. Lea la cita y el texto original y saque su propia conclusión.
A quién le toca
- Todo trabajador en cualquier rama de actividad económica, porque el convenio cubre todas las ramas.
- Los trabajadores expuestos al aire contaminado, al ruido o a las vibraciones, que tienen derecho a información, formación y a recurrir ante instancias apropiadas (art. 7).
- Los trabajadores expuestos, que deben recibir examen médico previo al empleo y exámenes periódicos sin pagar nada (art. 11).
- Los empleadores, responsables de aplicar las medidas y de dar el equipo de protección personal (art. 6) (art. 10).
A quién beneficia
- El trabajador no paga la vigilancia médica: no debe ocasionarle gasto alguno (art. 11).
- El empleador no puede obligar a un trabajador a trabajar sin el equipo de protección personal que le dio (art. 10).
- Si por razones médicas no puede seguir en un puesto con exposición, deben trasladarlo a otro empleo adecuado o asegurarle el mantenimiento de sus ingresos (art. 11).
- Los trabajadores o sus representantes pueden presentar propuestas, recibir información y formación, y recurrir ante instancias apropiadas (art. 7).
Qué cambia
- El empleador debe designar a una persona competente o recurrir a un servicio especializado para la prevención de estos riesgos (art. 15).
- El uso de procedimientos, sustancias, máquinas o materiales que expongan a los trabajadores debe notificarse a la autoridad competente, que puede autorizarlo o prohibirlo (art. 12).
- El Estado debe adoptar sanciones apropiadas y dar servicios de inspección para velar por el cumplimiento (art. 16).
- Los representantes de empleadores y trabajadores pueden acompañar a los inspectores cuando controlen la aplicación de las medidas (art. 5).
La explicación completa
Qué cambia
La Ley 6550 ratifica el Convenio 148 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos del aire contaminado, el ruido y las vibraciones en el lugar de trabajo (art. 1). El convenio se adoptó en Ginebra el 20 de junio de 1977, en la reunión 63 de la Conferencia Internacional del Trabajo.
El convenio se aplica a todas las ramas de actividad económica (art. 1). Costa Rica podía excluir ramas con problemas especiales, pero debía explicar los motivos ante la OIT.
La ley define tres cosas. "Contaminación del aire" es el aire con sustancias nocivas para la salud o que entrañen cualquier otro peligro (art. 3). "Ruido" es cualquier sonido que pueda provocar pérdida de audición o ser nocivo para la salud. "Vibraciones" es toda vibración transmitida al cuerpo por estructuras sólidas que sea nociva para la salud.
La legislación nacional debe ordenar medidas en el lugar de trabajo para prevenir y limitar esos riesgos y proteger a los trabajadores (art. 4). Para aplicarlas se pueden usar normas técnicas y repertorios de recomendaciones prácticas.
El empleador es el responsable de aplicar las medidas (art. 6). Si varios empleadores trabajan en el mismo lugar, deben colaborar, sin que cada uno deje de responder por la salud y seguridad de sus propios trabajadores.
La autoridad competente debe fijar los criterios para definir los riesgos de exposición y, si corresponde, los límites de exposición (art. 8). Esos criterios y límites deben revisarse a intervalos regulares con los nuevos conocimientos nacionales e internacionales.
En la medida de lo posible, se debe eliminar todo riesgo mediante medidas técnicas en instalaciones nuevas o existentes, o mediante medidas de organización del trabajo (art. 9).
Si esas medidas no bajan la contaminación, el ruido o las vibraciones a los límites fijados, el empleador debe dar y mantener en buen estado el equipo de protección personal apropiado (art. 10). El empleador no puede obligar a un trabajador a trabajar sin ese equipo.
La salud de los trabajadores expuestos debe vigilarse con un examen médico previo al empleo y exámenes periódicos, según determine la autoridad competente (art. 11). Esa vigilancia no debe costarle nada al trabajador.
Si por razones médicas un trabajador no puede seguir en un puesto con exposición, deben adoptarse medidas para trasladarlo a otro empleo adecuado o asegurarle el mantenimiento de sus ingresos por seguridad social u otro método (art. 11).
El uso de procedimientos, sustancias, máquinas o materiales que expongan a los trabajadores a estos riesgos debe notificarse a la autoridad competente, que puede autorizarlo con condiciones o prohibirlo (art. 12).
El empleador debe designar a una persona competente o recurrir a un servicio especializado para ocuparse de la prevención y limitación de estos riesgos (art. 15).
El Estado debe adoptar las medidas necesarias, incluidas sanciones apropiadas, y dar servicios de inspección para velar por el cumplimiento (art. 16).
A quién le toca
A todo trabajador en cualquier rama de actividad económica, porque el convenio cubre todas las ramas (art. 1).
A los trabajadores expuestos al aire contaminado, al ruido o a las vibraciones. Tienen derecho a presentar propuestas, recibir información y formación, y recurrir ante instancias apropiadas para protegerse (art. 7).
A los trabajadores expuestos a esos riesgos, que deben someterse a un examen médico previo al empleo y a exámenes periódicos sin pagar nada (art. 11).
Al trabajador que por razones médicas no puede seguir en un puesto con exposición: debe trasladársele a otro empleo adecuado o asegurársele el mantenimiento de sus ingresos (art. 11).
A los empleadores, que son los responsables de aplicar las medidas (art. 6), de dar el equipo de protección personal cuando haga falta (art. 10) y de designar a una persona competente o un servicio especializado (art. 15).
A los representantes de empleadores y trabajadores, que deben ser consultados por la autoridad competente y participar en la elaboración de las modalidades de aplicación (art. 5). También pueden acompañar a los inspectores cuando controlen el cumplimiento, salvo que el inspector estime que eso perjudica su control.
A todas las personas interesadas, que deben ser informadas sobre los riesgos y recibir instrucciones sobre cómo prevenirlos y protegerse (art. 13).
Cómo está hoy según SINALEVI
La ley está vigente. SINALEVI registra la versión 2 de 2 y la Procuraduría General de la República anota que la ley ratifica el Convenio 148 sobre la protección de los trabajadores contra riesgos profesionales en el lugar de trabajo 2.
SINALEVI no muestra un texto distinto al aprobado. La versión vigente es la que se cita en este artículo 2.
Frente a la Constitución
El Censo no encontró un choque directo entre el texto de la Ley 6550 y los artículos de la Constitución incluidos en el dossier. El convenio calza con el artículo 66, que dice que "Todo patrono debe adoptar en sus empresas las medidas necesarias para la higiene y seguridad del trabajo" Constitución, art. 66.
También calza con el artículo 73, que ordena que "Los seguros contra riesgos profesionales serán de exclusiva cuenta de los patronos y se regirán por disposiciones especiales" Constitución, art. 73. El convenio dice que la vigilancia médica no debe ocasionar gasto al trabajador (art. 11).
El artículo 56 declara que "El trabajo es un derecho del individuo y una obligación con la sociedad" y que el Estado debe impedir condiciones que menoscaben la dignidad del hombre Constitución, art. 56. El convenio apunta en la misma dirección al ordenar prevenir y limitar riesgos en el lugar de trabajo (art. 4).
El artículo 50 reconoce el derecho a un ambiente sano y ecológicamente equilibrado Constitución, art. 50. El convenio regula el ambiente dentro del lugar de trabajo, no el ambiente general, así que la relación es indirecta.
Una posible duda: el artículo 2 del convenio permite que Costa Rica acepte por separado las obligaciones sobre aire, ruido y vibraciones (art. 2). El dossier no dice si Costa Rica excluyó alguna de esas categorías al ratificar. Si lo hizo, la protección sería parcial. El Censo no puede confirmarlo con el material disponible.
Qué puede hacer usted
Si un acto concreto de su patrono o de una institución pública viola su derecho a la salud o a la seguridad en el trabajo, puede presentar un recurso de amparo. Cualquier persona puede interponerlo, según el artículo 33 de la Ley de la Jurisdicción Constitucional guía, p. 22. Se plantea contra el servidor o titular del órgano que aparece como presunto autor del agravio.
El amparo procede contra toda acción, omisión o actuación material de servidores y órganos públicos que haya violado, viole o amenace violar un derecho fundamental guía, p. 22. También procede contra actuaciones fundadas en normas mal interpretadas o mal aplicadas.
El recurso se puede interponer en cualquier tiempo mientras subsista la violación, y hasta dos meses después de que hayan cesado sus efectos directos guía, p. 22.
En el escrito debe expresar con claridad el hecho o la omisión, el derecho violado, el nombre del servidor u órgano autor y las pruebas guía, p. 23. No hace falta citar la norma constitucional infringida, salvo que invoque un instrumento internacional.
Si lo que quiere es atacar la ley misma por inconstitucionalidad, existe la acción de inconstitucionalidad guía, p. 24. Procede contra leyes y otras disposiciones generales que infrinjan una norma o principio constitucional. Requiere que exista un asunto pendiente ante los tribunales o en el procedimiento administrativo, salvo cuando se trate de intereses difusos o no exista lesión individual y directa.
Si el problema es el mal funcionamiento de una institución pública, puede presentar una queja ante la Defensoría de los Habitantes. Cualquier persona que habite en Costa Rica que haya sido maltratada en sus derechos por el mal funcionamiento de una institución pública puede hacerlo guía, p. 71.
Si sospecha un manejo irregular de fondos públicos, puede denunciar ante la Contraloría General de la República. Las denuncias se presentan en la Plataforma de Servicios o el Área de Denuncias e Investigaciones, en Sabana Sur, o por los teléfonos 2501-8000 y 2501-8025 guía, p. 68.
Si quiere cambiar la ley, puede proponer una reforma por iniciativa popular. El proyecto debe tramitarse por los procedimientos legislativos ordinarios y votarse en un plazo máximo de dos años guía, p. 26. La Oficina de Iniciativa Popular de la Asamblea Legislativa brinda asesoramiento técnico gratuito para redactar el proyecto.
Lo que no sabemos
El dossier no dice si Costa Rica excluyó alguna categoría de riesgo (aire, ruido o vibraciones) al ratificar el convenio.
El dossier no dice cuáles son los límites de exposición que fijó la autoridad competente costarricense.
El dossier no dice qué sanciones concretas existen hoy por incumplir estas obligaciones.
El dossier no incluye grabaciones de la Asamblea sobre este expediente.
Estado en SINALEVI
VigenteVersión de la norma: 2 de 2Ver en SINALEVI
Ratifica el Convenio 148, sobre la protección de los trabajadores contra riesgos profesionales en el lugar de trabajo, debidos a la contaminación del aire, el ruido, y las vibraciones, adoptado por la Conferencia Internacional del Trabajo en su reunión sexagesimotercera, celebrada en 1977.
La Constitución y esta ley, lado a ladoSin choque aparente
El Censo no encontró un choque directo entre la Ley 6550 y los artículos de la Constitución del dossier. El convenio calza con el artículo 66 sobre higiene y seguridad del trabajo y con el artículo 73 sobre riesgos profesionales a cargo del patrono.
Constitución, art. 66"Todo patrono debe adoptar en sus empresas las medidas necesarias para la higiene y seguridad del trabajo."
Esta ley, art. 6"Los empleadores serán responsables de la aplicación de las medidas prescritas."
Sin choque aparente La Constitución pone en el patrono el deber de cuidar la higiene y seguridad. El convenio repite esa idea y detalla qué medidas debe aplicar el empleador.
Constitución, art. 73"Los seguros contra riesgos profesionales serán de exclusiva cuenta de los patronos y se regirán por disposiciones especiales."
Esta ley, art. 11"La vigilancia prevista en el párrafo 1 del presente artículo no deberá ocasionar gasto alguno al trabajador."
Sin choque aparente La Constitución dice que los riesgos profesionales corren por cuenta del patrono. El convenio dice que la vigilancia médica no le cuesta al trabajador. Ambos apuntan a que el trabajador no pague.
Constitución, art. 56"El trabajo es un derecho del individuo y una obligación con la sociedad. El Estado debe procurar que todos tengan ocupación honesta y útil, debidamente remunerada, e impedir que por causa de ella se establezcan condiciones que en alguna forma menoscaben la libertad o la dignidad del hombre o degraden su trabajo a la condición de simple mercancía."
Esta ley, art. 4"La legislación nacional deberá disponer la adopción de medidas en el lugar de trabajo para prevenir y limitar los riesgos profesionales debidos a la contaminación del aire, el ruido y las vibraciones y para proteger a los trabajadores contra tales riesgos."
Sin choque aparente La Constitución manda impedir condiciones que degraden el trabajo. El convenio ordena prevenir y limitar los riesgos del aire, el ruido y las vibraciones. Van en la misma dirección.
Esto es una lectura comparada, no un fallo. Solo la Sala Constitucional puede declarar una ley inconstitucional.
Fuentes
- Ley 6550: LEY NO. 6550 DE 18 DE MARZO DE 1981 SIN TÍTULO Y CONOCIDA COMO: "CONVENIO NO. 148 SOBRE LA LEY N°. 6550 DE 13 DE MARZO DE 1980. (SIN TÍTULO Y CONOCIDA COMO: PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES CONTRA LOS RIESGOS PROFESIONALES DEBIDOS A LA CONTAMINACIÓN DEL AIRE, EL RUIDO Y LAS VIBRACIONES EN EL LUGAR DE TRABAJO, ADOPTADO POR LA CONFERENCIA INTERNACIONAL DE TRABAJO EN SU REUNION NO. 63 CELEBRADA EN 1977").
- Ley 6550 en SINALEVI: Convenio OIT 148: Protección de los trabajadores contra los Riesgos Profesionales debidos a la Contaminación del Aire, Ruidos y Vibración en el lugar de Trabajo (Vigente, Versión de la norma: 2 de 2)
- Constitución Política (texto vigente)
- Herramientas de participación ciudadana en Costa Rica
Límites de esta investigación
- No se encontraron grabaciones de la Asamblea que mencionen este expediente.
Investigado y verificado automáticamente el 2026-11-09. Cada cita textual se comprobó contra su fuente antes de publicar.
Texto oficial completo
Así lo publica la Asamblea Legislativa. Compárelo con el resumen de arriba: si algo no calza, créale al texto oficial.
Leer el texto completo
Ley 6550
Convenio OIT 148: Protección de los trabajadores contra los Riesgos Profesionales debidos a la Contaminación del Aire, Ruidos y Vibración en el lugar de Trabajo
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Artículo 1º.- Ratifícase el Convenio Nº 148 sobre la Protección de los Trabajadores contra Riesgos Profesionales en el lugar de trabajo, debidos a la contaminación del aire, el ruido y las vibraciones, adoptado por la Conferencia Internacional del Trabajo en su reunión sexagésima tercera, celebrada en 1977. Su texto es el siguiente:
Convenio 148
CONVENIO SOBRE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES CONTRA LOS RIESGOS PROFESIONALES DEBIDOS A LA CONTAMINACION DEL AIRE, EL RUIDO Y LAS VIBRACIONES EN EL LUGAR DE TRABAJO.
La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 1º de junio de 1977 en su sexagésima tercera reunión; recordando las disposiciones de los convenios y recomendaciones internacionales del trabajo pertinentes, y en especial la Recomendación sobre la protección de la salud de los trabajadores, 1953; la Recomendación sobre los servicios de medicina del trabajo, 1959; el Convenio y la Recomendación sobre la protección contra las radiaciones, 1960; el Convenio y la Recomendación sobre la protección de la maquinaria; 1963; el Convenio sobre las prestaciones en caso de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, 1964; el Convenio y la Recomendación sobre la higiene (comercio y oficinas), 1964; el Convenio y la Recomendación sobre el benceno, 1971, y el Convenio y la Recomendación sobre el cáncer profesional, 1974; Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas al medio ambiente de trabajo: contaminación atmosférica, ruido y vibraciones, cuestión que constituye el cuarto punto del orden del día de la reunión, y Después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional, adopta, con fecha de veinte de junio de mil novecientos setenta y siete, el presente Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre el medio ambiente de trabajo (contaminación del aire, ruido y vibraciones), 1977:
Parte I. Campo de Aplicación y Definiciones
ARTICULO 1
1.-El presente Convenio se aplica a todas las ramas de actividad económica.
2.-Todo Miembro que ratifique el presente Convenio, después de consultar a las organizaciones representativas deempleadores y de trabajadores interesadas, si tales organizaciones existen, podrá incluir de su aplicación las ramas deactividad económica en que tal aplicación presente problemas especiales de cierta importancia.
3.-Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deberá enumerar en la primera memoria sobre la aplicación delConvenio que someta en virtud del artículo 22 de la Constitución de la Organización Internacional delTrabajo las ramas que hubieren sido excluidas en virtud del párrafo 2 de este artículo, explicando los motivos de dichaexclusión, y deberá indicar en memorias subsiguientes el estado de su legislación y práctica respectode las ramas excluidas y la medida en que aplica o se propone aplicar el Convenio a tales ramas.
ARTICULO 2
1.-Todo Miembro podrá, en consulta con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, si tales organizaciones existen, aceptar separadamente las obligaciones previstas en el presente Convenio, respecto de:
a) La contaminación del aire;
b) El ruido; y
c) Las vibraciones.
2.-Todo Miembro que no acepte las obligaciones previstas en el Convenio respecto de una o varias categorías de riesgos deberá indicarlo en su instrumento de ratificación y explicar los motivos de tal exclusión en la primera memoria sobre la aplicación del Convenio que someta en virtud del artículo 22 de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo. En las memorias subsiguientes deberá indicar el estado de su legislación y práctica respecto de cualquier categoría de riesgos que haya sido excluida, y la medida en que aplica o se propone aplicar el Convenio a tal categoría.
3.-Todo Miembro que en el momento de la ratificación no haya aceptado las obligaciones previstas en el Convenio respecto de todas las categorías de riesgos deberá ulteriormente notificar al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, cuando estime que las circunstancias lo permiten, que acepta tales obligaciones respecto de una o varias de las categorías anteriormente excluidas.
ARTICULO 3
A los efectos del presente Convenio:
a) La expresión "contaminación del aire" comprende el aire contaminado por sustancias que, cualquiera que sea su estado físico, sean nocivas para la salud o entrañen cualquier otro tipo de peligro;
b) El término "ruido" comprende cualquier sonido que pueda provocar una pérdida de audición o ser nocivo para la salud o entrañar cualquier otro tipo de peligro; y
c) El término "vibraciones" comprende toda vibración transmitida al organismo humano por estructuras sólidas que sea nociva para la salud o entrañe cualquier otro tipo de peligro.
Parte II. Disposiciones Generales
ARTICULO 4
1.-La legislación nacional deberá disponer la adopción de medidas en el lugar de trabajo para prevenir y limitar los riesgos profesionales debidos a la contaminación del aire, el ruido y las vibraciones y para proteger a los trabajadores contra tales riesgos.
2.-Para la aplicación práctica de las medidas así prescritas se podrá recurrir a la adopción de normas técnicas, repertorios de recomendaciones prácticas y otros medios apropiados.
ARTICULO 5
1.-Al aplicar las disposiciones del presente Convenio, la autoridad competente deberá actuar en consulta con las organizaciones interesadas más representativas de empleadores y de trabajadores.
2.-Los representantes de los empleadores y de los trabajadores estarán asociados en la elaboración de las modalidades de aplicación de las medidas prescritas en virtud del artículo 4º.
3.-Deberá establecerse la colaboración más estrecha posible a todos los niveles entre empleadores y trabajadores en la aplicación de las medidas prescritas en virtud del presente Convenio.
4.-Los representantes del empleador y los representantes de los trabajadores de la empresa deberán tener la posibilidad de acompañar a los inspectores cuando controlen la aplicación de las medidas prescritas en virtud del presente Convenio, a menos que los inspectores estimen, a la luz de las directrices generales de la autoridad competente, que ello puede perjudicar la eficacia de su control.
ARTICULO 6
1.-Los empleadores serán responsables de la aplicación de las medidas prescritas.
2.-Siempre que varios empleadores realicen simultáneamente actividades en el mismo lugar de trabajo, tendrán el deber de colaborar para aplicar las medidas prescritas, sin perjuicio de la responsabilidad de cada empleador respecto de la salud y la seguridad de los trabajadores que emplea. En los casos apropiados, la autoridad competente deberá prescribir los procedimientos generales según los cuales tendrá lugar esta colaboración.
ARTICULO 7
1.-Deberá obligarse a los trabajadores a que observen las consignas de seguridad destinadas a prevenir y limitar los riesgos profesionales debidos a la contaminación del aire, el ruido y las vibraciones en el lugar de trabajo, y a asegurar la protección contra dichos riesgos.
2.-Los trabajadores o sus representantes tendrán derecho a presentar propuestas, recibir informaciones y formación, y recurrir ante instancias apropiadas, a fin de asegurar la protección contra los riesgos profesionales debidos a la contaminación del aire, el ruido y las vibraciones en el lugar de trabajo.
Parte III. Medidas de Prevención y de Protección
ARTICULO 8
1.-La autoridad competente deberá establecer los criterios que permitan definir los riesgos de exposición a la contaminación del aire, el ruido y las vibraciones en el lugar de trabajo, y fijar, si hubiere lugar, sobre la base de tales criterios, los límites de exposición.
2.-Al elaborar los criterios y determinar los límites de exposición, la autoridad competente deberá tomar en consideración la opinión de personas técnicamente calificadas, designadas por las organizaciones interesadas más representativas de empleadores y de trabajadores.
3.-Los criterios y límites de exposición deberán fijarse, completarse y revisarse a intervalos regulares, con arreglo a los nuevos conocimientos y datos nacionales e internacionales, y teniendo en cuenta, en la medida de lo posible, cualquier aumento de los riesgos profesionales resultante de la exposición simultánea a varios factores nocivos en el lugar de trabajo.
ARTICULO 9
En la medida de lo posible, se deberá eliminar todo riesgo debido a la contaminación del aire, al ruido y a las vibraciones en el lugar de trabajo:
a) Mediante medidas técnicas aplicadas a las nuevas instalaciones o a los nuevos procedimientos en el momento de su diseño o de su instalación, o mediante medidas técnicas aportadas a las instalaciones u operaciones existentes, o cuando esto no sea posible;
b) Mediante medidas complementarias de organización de trabajo.
ARTICULO 10
Cuando las medidas adoptadas en virtud del artículo 9º no reduzcan la contaminación del aire, el ruido y las vibraciones en el lugar de trabajo a los límites especificados en virtud del artículo 8º, el empleador deberá proporcionar y conservar en buen estado el equipo de protección personal apropiado. El empleador no deberá obligar a un trabajador a trabajar sin el equipo de protección personal proporcionado en virtud del presente artículo.
ARTICULO 11
1.-El estado de salud de los trabajadores expuestos o que puedan estar expuestos a los riesgos profesionales debidos a la contaminación del aire, el ruido y las vibraciones en el lugar de trabajo deberá ser objeto de vigilancia, a intervalos apropiados, según las modalidades y en las circunstancias que fije la autoridad competente. Esta vigilancia deberá comprender un examen médico previo al empleo y exámenes periódicos, según determine la autoridad competente.
2.-La vigilancia prevista en el párrafo 1 del presente artículo no deberá ocasionar gasto alguno al trabajador.
3.-Cuando por razones médicas sea la permanencia de un trabajador en un puesto que entrañe exposición a la contaminación del aire, el ruido o las vibraciones, deberán adoptarse todas las medidas compatibles con la práctica y las condiciones nacionales para trasladarlo a otro empleo adecuado o para asegurarle el mantenimiento de sus ingresos mediante prestaciones de seguridad social o por cualquier otro método.
4.-Las medidas tomadas para dar efecto al presente Convenio no deberán afectar desfavorablemente los derechos de los trabajadores previstos en la legislación sobre seguridad social o seguros sociales.
ARTICULO 12
La utilización de procedimientos, substancias, máquinas o materiales, que serán especificados por la autoridad competente, que entrañen la exposición de los trabajadores a los riesgos profesionales debidos a la contaminación del aire, el ruido y las vibraciones en el lugar de trabajo deberá ser notificada a la autoridad competente, la cual podrá, según los casos, autorizarla con arreglo a modalidades determinadas o prohibirla.
ARTICULO 13
Todas las personas interesadas:
a) Deberán ser apropiada (*) y suficientemente informadas acerca de los
riesgos profesionales que pueden originarse en el lugar de trabajo debido a
la contaminación del aire, el ruido y las vibraciones; ( sic * ) Debe
entenderse "apropiadas".
b) Deberán recibir instrucciones suficientes y apropiados en cuanto a los
medios disponibles para prevenir y limitar tales riesgos, y protegerse
contra los mismos.
ARTICULO 14
Deberán adoptarse medidas, habida cuenta de las condiciones y los
recursos nacionales, para promover la investigación en el campo de la
prevención y limitación de los riesgos debidos a la contaminación del aire,
el ruido y las vibraciones en el lugar de trabajo.
Parte IV. Medidas de Aplicación
ARTICULO 15
Según las modalidades y en las circunstancias que fije la autoridad competente, el empleador deberá designar a una persona competente o recurrir a un servicio especializado, exterior o común a varias empresas, para que se ocupe de las cuestiones de prevención y limitación de la contaminación del aire, el ruido y las vibraciones en el lugar de trabajo.
ARTICULO 16
Todo Miembro deberá:
a) Adoptar, por vía legislativa o por cualquier otro método conforme a la práctica y a las condiciones nacionales, las medidas necesarias, incluido el establecimiento de sanciones apropiadas, para dar efecto a las disposiciones del presente Convenio;
b) Proporcionar servicios de inspección apropiados para velar por la aplicación de las disposiciones del presente Convenio o cerciorarse de que se ejerce una inspección adecuada.
ARTICULO 17
Las ratificaciones formales del presente Convenio serán comunicadas, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.
ARTICULO 18
1.-Este Convenio obligará únicamente a aquellos Miembros de la Organización Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General.
2.-Entrará en vigor doce meses después de la fecha en que las ratificaciones de los Miembros hayan sido registradas por el Director General.
3.-Desde dicho momento, este Convenio entrará en vigor, para cada Miembro, doce meses después de la fecha en que haya sido registrada su ratificación.
ARTICULO 19
1.-Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podrá, a la expiración de un período de diez años, a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor, denunciar el Convenio en su conjunto o respecto de una o varias de las categorías de riesgos a que se refiere el artículo 2, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtirá efecto hasta un año después de la fecha en que se haya registrado.
2.-Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un año después de la expiración del período de diez años mencionado en el párrafo precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en este artículo quedará obligado durante un nuevo período de diez años, en lo sucesivo podrá denunciar este Convenio a la expiración de cada período de diez años, en las condiciones previstas en este artículo.
ARTICULO 20
1.-El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, notificará a todos los Miembros de la Organización Internacional del Trabajo el registro de cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias le comuniquen los Miembros de la Organización.
2.-Al notificar a los Miembros de la Organización el registro de la segunda ratificación que le haya sido comunicada, el Director General llamará la atención de los Miembros de la Organización sobre la fecha en que entrará en vigor el presente Convenio.
ARTICULO 21
El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicará al Secretario General de las Naciones Unidas, a los efectos del registro y de conformidad con el artículo 102 de la Carta de las Naciones Unidas, una información completa sobre todas las ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia que haya registrado de acuerdo con los artículos precedentes.
ARTICULO 22
Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo presentará a la Conferencia una memoria sobre la aplicación del Convenio, y considerará la conveniencia de incluir en el orden del día de la Conferencia la cuestión de su revisión total o parcial.
ARTICULO 23
1.-En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una revisión total o parcial del presente, y a menos que el nuevo convenio contenga disposiciones en contrario:
a) La ratificación, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicará, ipso jure, la denuncia inmediata de este Convenio, no obstante las disposiciones contenidas en el artículo 19, siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor;
b) A partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente Convenio cesará de estar abierto a la ratificación por los Miembros.
2.-Este Convenio continuará en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales, para los Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio Revisor.
ARTICULO 24
Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente auténticas.