Ley 6697 autoriza pagar derechos laborales a exempleados de Monolítica
La ley 6697 autoriza el pago de derechos laborales a los trabajadores de la empresa Monolítica S.A., pero el texto disponible no detalla montos ni plazos.
Título oficial LEY N°. 6697 DE 3 DE DICIEMBRE DE 1981. (SIN TÍTULO Y CONOCIDA COMO: CANCELACION DE DERECHOS A TRABAJADORES DE LA EMPRESA MONOLITICA S.A.).
A quién le toca
- Trabajadores de la empresa Monolítica S.A. que tengan derechos laborales pendientes de pago
A quién beneficia
- Autoriza el pago de derechos laborales a los empleados de Monolítica S.A.
Qué cambia
- La ley sigue vigente y no tiene observaciones de la Procuraduría
- El texto consolidado no muestra artículos, así que no se pueden verificar montos ni plazos
La explicación completa
Qué cambia
La ley 6697 autoriza el pago de derechos laborales a los empleados de la empresa Monolítica S.A. 1. El título oficial de la norma es "LEY N°. 6697 DE 3 DE DICIEMBRE DE 1981. (SIN TÍTULO Y CONOCIDA COMO: CANCELACION DE DERECHOS A TRABAJADORES DE LA EMPRESA MONOLITICA S.A.)" 2.
El texto consolidado en SINALEVI no muestra artículos disponibles para consultar 1. Por eso no se pueden detallar montos, plazos ni condiciones del pago. La ficha indica que la ley está vigente.
A quién le toca
La ley menciona a los trabajadores de la empresa Monolítica S.A. 2. El texto no permite saber cuántos son, en qué fechas trabajaron ni qué derechos específicos se les cancelan 1.
Cómo está hoy según SINALEVI
La ley sigue vigente. SINALEVI registra una sola versión de la norma, del 14 de diciembre de 1981, sin observaciones de la Procuraduría General de la República 1.
Frente a la Constitución
El Censo no encontró un choque directo entre esta ley y la Constitución. La Constitución protege el trabajo como derecho del individuo Constitución, art. 56 y garantiza el salario mínimo Constitución, art. 57. También reconoce el derecho a la indemnización por despido sin justa causa Constitución, art. 63. La ley 6697 ordena pagar derechos laborales, lo que va en la misma dirección que esos artículos 1.
Qué puede hacer usted
Si usted trabajó en Monolítica S.A. y cree que le deben derechos laborales, puede presentar un recurso de amparo si un acto concreto le viola un derecho fundamental guía, p. 22. El amparo se plantea contra el servidor o titular del órgano que aparece como presunto autor del agravio.
También puede presentar una acción de inconstitucionalidad contra la ley si considera que infringe un principio constitucional guía, p. 24. Para eso necesita un asunto pendiente ante los tribunales o en la vía administrativa, salvo que se trate de intereses difusos.
Si el problema es el mal funcionamiento de una institución pública, puede presentar una queja ante la Defensoría de los Habitantes guía, p. 71. Cualquier persona que habite en Costa Rica puede hacerlo.
Lo que no sabemos
El texto de la ley no está disponible en SINALEVI, así que no se conocen montos, plazos ni condiciones del pago 1. No se sabe cuántos trabajadores se benefician ni en qué fechas trabajaron. No hay grabaciones de la Asamblea sobre este expediente.
Estado en SINALEVI
VigenteVersión de la norma: 1 de 1Ver en SINALEVI
La Constitución y esta ley, lado a ladoSin choque aparente
La ley ordena pagar derechos laborales, lo que coincide con la protección constitucional del trabajo y del salario.
Constitución, art. 56"El trabajo es un derecho del individuo y una obligación con la sociedad."
Esta ley, art. 1"Autoriza Pago Derechos Laborales Empleados Monolítica"
Sin choque aparente La Constitución protege el trabajo. La ley autoriza pagar derechos laborales, lo que va en la misma dirección.
Constitución, art. 57"Todo trabajador tendrá derecho a un salario mínimo, de fijación periódica, por jornada normal, que le procure bienestar y existencia digna."
Esta ley, art. 1"Autoriza Pago Derechos Laborales Empleados Monolítica"
Sin choque aparente La Constitución garantiza el salario mínimo. La ley busca cancelar derechos laborales, lo que no contradice ese derecho.
Constitución, art. 63"Los trabajadores despedidos sin justa causa tendrán derecho a una indemnización cuando no se encuentren cubiertos por un seguro de desocupación."
Esta ley, art. 1"Autoriza Pago Derechos Laborales Empleados Monolítica"
Sin choque aparente La Constitución reconoce el derecho a indemnización por despido sin justa causa. La ley autoriza pagar derechos laborales, lo que es compatible.
Esto es una lectura comparada, no un fallo. Solo la Sala Constitucional puede declarar una ley inconstitucional.
Fuentes
- Ley 6697 en SINALEVI: Autoriza Pago Derechos Laborales Empleados Monolítica (Vigente, Versión de la norma: 1 de 1)
- Ley 6697: LEY N°. 6697 DE 3 DE DICIEMBRE DE 1981. (SIN TÍTULO Y CONOCIDA COMO: CANCELACION DE DERECHOS A TRABAJADORES DE LA EMPRESA MONOLITICA S.A.).
- Constitución Política (texto vigente)
- Herramientas de participación ciudadana en Costa Rica
Límites de esta investigación
- No se encontraron grabaciones de la Asamblea que mencionen este expediente.
Investigado y verificado automáticamente el 2026-11-09. Cada cita textual se comprobó contra su fuente antes de publicar.
Texto oficial completo
Así lo publica la Asamblea Legislativa. Compárelo con el resumen de arriba: si algo no calza, créale al texto oficial.
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Ley 6697
Autoriza Pago Derechos Laborales Empleados Monolítica
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