# Ley 6711: Costa Rica ratificó en 1982 la jornada de 8 horas y 48 semanales - Página: https://elcenso.com/leyes/6711 - Tipo: Ley de la República de Costa Rica - Título oficial: LEY Nº 6711 DE 20 DE ENERO DE 1982 ( SIN TITULO Y CONOCIDA COMO: RATIFICA EL CONVENIO Nº 1 SOBRE LAS HORAS DE TRABAJO EN LAS EMPRESAS INDUSTRIALES, ADOPTADO POR LA CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO EN SU PRIMERA REUNION, CELEBRADA EN WASHINGTON, DEL 29 DE SETIEMBRE DE 1919 AL 27 DE ENERO DE 1920 ) - Estado: Vigente (SINALEVI: Vigente) - Fuente oficial: https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=6546¶m2=6966¶m3=1 ## En resumen La ley 6711 hace valer en Costa Rica el convenio de la OIT de 1919 que limita a ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales el trabajo en empresas industriales. ## A quién le toca - Trabajadores de minas, canteras y fábricas: tope de ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales. - Trabajadores de construcción, ferrocarriles, puertos y electricidad: mismo tope. - Patronos de empresas industriales: deben fijar por cartel las horas de inicio y fin, y llevar registro de horas extraordinarias (art. 8). - Trabajadores de puestos de inspección, dirección o confianza: quedan fuera del convenio. - Empresas donde solo trabajan miembros de una misma familia: quedan fuera del convenio. ## A quién beneficia - Los trabajadores industriales tienen un tope escrito de ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales. - Las horas extraordinarias deben pagarse al menos un 25 por ciento más que el salario normal (art. 6). - Los trabajadores de funcionamiento continuo tienen un promedio máximo de cincuenta y seis horas semanales (art. 4). - Emplear a alguien fuera de las horas fijadas en los carteles se considera ilegal (art. 8). ## Qué cambia - El convenio tiene rango superior a las leyes ordinarias por el artículo 7 de la Constitución. - La Constitución exige un 50 por ciento extra en horas extraordinarias, más que el 25 por ciento del convenio. - El convenio no distingue jornada nocturna, que la Constitución limita a seis horas diarias. - El artículo 5 permite negociar límites diarios sobre períodos más largos, con aprobación del gobierno (art. 5). ## Cláusulas a revisar - **Los puestos de confianza quedan fuera del tope** (2): El convenio no aplica a quienes ocupan un puesto de inspección, de dirección o de confianza. Esos trabajadores no tienen el tope de ocho horas por este texto. Texto: "Las disposiciones del presente Convenio no son aplicables a las personas que ocupen un puesto de inspección o de dirección o un puesto de confianza;" - **Las empresas familiares quedan fuera** (2): El convenio exceptúa a las empresas en que solo estén empleados los miembros de una misma familia. Texto: "con excepción de aquellas en que sólo estén empleados los miembros de una misma familia" - **El convenio paga menos que la Constitución por horas extra** (6): El convenio pide al menos un 25 por ciento más de salario por horas extraordinarias. La Constitución exige un 50 por ciento. El piso constitucional es más alto. Texto: "La tasa del salario de dichas horas extraordinarias será aumentada, por lo menos, en un 25 por ciento con relación al salario normal." ## Explicación ### Qué cambia La ley 6711 ratifica un convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) del año 1919. Ese convenio limita la jornada en las empresas industriales a ocho horas por día y cuarenta y ocho por semana ([art. 1](https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=6546¶m2=6966¶m3=1)). El artículo 1 del convenio define qué es una "empresa industrial". Incluye minas y canteras, fábricas que transforman productos, construcción de edificios y obras, y transporte de personas o mercancías por carretera, ferrocarril o vía de agua ([art. 1](https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=6546¶m2=6966¶m3=1)). El artículo 2 fija el tope: ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales. Aplica a empresas industriales públicas o privadas. Deja por fuera solo a las que emplean únicamente a miembros de una misma familia ([art. 2](https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=6546¶m2=6966¶m3=1)). El mismo artículo 2 tiene tres excepciones. La primera deja fuera a quienes ocupan puestos de inspección, de dirección o de confianza. La segunda permite pasar de ocho horas algunos días si otros días se trabaja menos, con un máximo de una hora extra diaria. La tercera permite jornadas por equipos si el promedio de tres semanas no supera los topes ([art. 2](https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=6546¶m2=6966¶m3=1)). El artículo 3 permite pasar el límite en caso de accidente o grave peligro de accidente. También en trabajos urgentes en máquinas o instalaciones, o por fuerza mayor. Solo en lo indispensable para evitar una grave perturbación en la empresa (art. 3). El artículo 4 permite pasar el límite en trabajos de funcionamiento continuo con equipos sucesivos. El promedio no puede exceder cincuenta y seis horas por semana (art. 4). El artículo 5 permite que convenios entre patronos y obreros fijen el límite diario sobre un período más largo. El gobierno debe aprobarlo. El promedio nunca puede pasar de cuarenta y ocho horas semanales (art. 5). El artículo 6 ordena a la autoridad pública dictar reglamentos con excepciones permanentes y temporales. Esas reglas deben consultar a las organizaciones de empleadores y de trabajadores. Las horas extraordinarias deben pagarse al menos un 25 por ciento más que el salario normal (art. 6). El artículo 8 obliga a cada empleador a poner carteles visibles con la hora de inicio y fin del trabajo. También con los descansos. Debe llevar un registro de las horas extraordinarias. Emplear a alguien fuera de esas horas se considera ilegal (art. 8). El artículo 2 de la ley dice que rige a partir de su publicación ([art. 2](https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=6546¶m2=6966¶m3=1)). ### A quién le toca A los trabajadores de empresas industriales: minas, canteras, fábricas, construcción, ferrocarriles, puertos, electricidad y transporte de mercancías ([art. 1](https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=6546¶m2=6966¶m3=1)). A los patronos de esas empresas. Deben fijar por escrito las horas de inicio y fin, y llevar registro de las horas extraordinarias (art. 8). A quienes ocupan puestos de inspección, de dirección o de confianza: el convenio no los cubre ([art. 2](https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=6546¶m2=6966¶m3=1)). A los trabajadores de empresas donde solo laboran miembros de una misma familia: el convenio no las cubre ([art. 2](https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=6546¶m2=6966¶m3=1)). A las organizaciones de patronos y de trabajadores. El artículo 5 les permite negociar límites diarios sobre períodos más largos, con aprobación del gobierno (art. 5). ### Cómo está hoy según SINALEVI La ley 6711 está vigente. SINALEVI registra la versión 2 de 2 [\[2\]](https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=6546¶m2=6966¶m3=1). La Procuraduría General de la República anota que la ley ratifica el Convenio N° 1 sobre las horas de trabajo en las empresas industriales. Ese convenio se aprobó en la Conferencia Internacional del Trabajo celebrada en Washington en setiembre de 1920 [\[2\]](https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=6546¶m2=6966¶m3=1). El texto consolidado que publica SINALEVI es el que se usa en este artículo. No aparece una versión anterior distinta en el dossier. ### Frente a la Constitución El artículo 58 de la Constitución fija la jornada diurna en ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales ([Constitución, art. 58](https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=871¶m2=147492¶m3=1)). El convenio dice lo mismo para las empresas industriales ([art. 2](https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=6546¶m2=6966¶m3=1)). En ese punto calzan. El artículo 58 también fija la jornada nocturna en seis horas diarias y treinta y seis semanales ([Constitución, art. 58](https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=871¶m2=147492¶m3=1)). El convenio no distingue entre jornada diurna y nocturna. Esa diferencia podría generar dudas sobre cómo se aplica el tope nocturno en una empresa industrial. El artículo 58 ordena pagar las horas extraordinarias con un cincuenta por ciento más del salario ([Constitución, art. 58](https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=871¶m2=147492¶m3=1)). El convenio pide al menos un 25 por ciento más (art. 6). La Constitución exige más que el convenio, así que no hay choque: el convenio queda por debajo del piso constitucional. El artículo 7 de la Constitución dice que los tratados aprobados por la Asamblea tienen autoridad superior a las leyes ([Constitución, art. 7](https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=871¶m2=147492¶m3=1)). La ley 6711 ratifica el convenio, así que el convenio tiene ese rango. El Censo no encontró un choque directo entre el texto y la Constitución. Las dudas se limitan a la jornada nocturna. ### Qué puede hacer usted Si un patrono lo pone a trabajar fuera de las horas que fijó en los carteles, puede presentar un recurso de amparo. El amparo protege derechos fundamentales contra actos u omisiones de órganos públicos. También procede contra normas mal interpretadas o mal aplicadas ([guía, p. 22](https://surcosdigital.com/wp-content/uploads/2025/10/Herramientas-de-participacion-ciudadana.pdf#page=22)). El amparo lo puede presentar cualquier persona. Se plantea contra el servidor o titular del órgano que aparece como autor del agravio ([guía, p. 22](https://surcosdigital.com/wp-content/uploads/2025/10/Herramientas-de-participacion-ciudadana.pdf#page=22)). El amparo se puede presentar en cualquier tiempo mientras subsista la violación. También hasta dos meses después de que cesen sus efectos ([guía, p. 22](https://surcosdigital.com/wp-content/uploads/2025/10/Herramientas-de-participacion-ciudadana.pdf#page=22)). Si cree que la ley 6711 o su aplicación choca con la Constitución, existe la acción de inconstitucionalidad. Procede contra leyes y otras disposiciones generales que infrinjan la Constitución ([guía, p. 24](https://surcosdigital.com/wp-content/uploads/2025/10/Herramientas-de-participacion-ciudadana.pdf#page=24)). La acción de inconstitucionalidad requiere un asunto pendiente ante los tribunales o en la vía administrativa. No se necesita ese caso cuando se defienden intereses difusos o colectivos ([guía, p. 24](https://surcosdigital.com/wp-content/uploads/2025/10/Herramientas-de-participacion-ciudadana.pdf#page=24)). Si el problema es el mal funcionamiento de una institución pública, puede presentar una queja ante la Defensoría de los Habitantes. Cualquier persona que habite en Costa Rica puede hacerlo ([guía, p. 71](https://surcosdigital.com/wp-content/uploads/2025/10/Herramientas-de-participacion-ciudadana.pdf#page=71)). Si sospecha un manejo irregular de fondos públicos, puede denunciar ante la Contraloría General de la República. Se puede hacer en persona, por teléfono, por el portal institucional, por correo o por fax ([guía, p. 68](https://surcosdigital.com/wp-content/uploads/2025/10/Herramientas-de-participacion-ciudadana.pdf#page=68)). ### Lo que no sabemos El dossier no dice cuántas empresas industriales hay en Costa Rica ni cuántos trabajadores cubre el convenio. El dossier no incluye los reglamentos que el artículo 6 ordena dictar a la autoridad pública. El dossier no dice si Costa Rica ha presentado a la OIT las listas e informes que pide el artículo 7. El dossier no incluye grabaciones de la Asamblea sobre este expediente. ## Frente a la Constitución El convenio calza con el artículo 58 en la jornada diurna. Quedan dudas sobre la jornada nocturna, que la Constitución limita a seis horas y el convenio no distingue. ## Qué puede hacer usted - Recurso de amparo: Se presenta por escrito ante la Sala Constitucional contra el servidor o titular del órgano autor del agravio. No requiere autenticación ni citar la norma constitucional. (https://surcosdigital.com/wp-content/uploads/2025/10/Herramientas-de-participacion-ciudadana.pdf#page=22) - Acción de inconstitucionalidad: Se presenta ante la Sala Constitucional. Requiere un asunto pendiente ante los tribunales o en la vía administrativa, salvo cuando se defienden intereses difusos o colectivos. (https://surcosdigital.com/wp-content/uploads/2025/10/Herramientas-de-participacion-ciudadana.pdf#page=24) - Queja ante la Defensoría de los Habitantes: Cualquier persona que habite en Costa Rica puede presentar la queja. La Defensoría no investiga casos que estén a la espera de una resolución judicial. (https://surcosdigital.com/wp-content/uploads/2025/10/Herramientas-de-participacion-ciudadana.pdf#page=71) - Denuncia ante la Contraloría General de la República: Se presenta en persona en Sabana Sur, por teléfono al 2501-8000 o 2501-8025, por el portal institucional, por correo a contraloria.general@cgrcr.go.cr, por apartado postal o por fax al 2501-8100. (https://surcosdigital.com/wp-content/uploads/2025/10/Herramientas-de-participacion-ciudadana.pdf#page=68) ## Lo que no sabemos - No se encontraron grabaciones de la Asamblea que mencionen este expediente. ## Fuentes 1. Ley 6711: LEY Nº 6711 DE 20 DE ENERO DE 1982 ( SIN TITULO Y CONOCIDA COMO: RATIFICA EL CONVENIO Nº 1 SOBRE LAS HORAS DE TRABAJO EN LAS EMPRESAS INDUSTRIALES, ADOPTADO POR LA CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO EN SU PRIMERA REUNION, CELEBRADA EN WASHINGTON, DEL 29 DE SETIEMBRE DE 1919 AL 27 DE ENERO DE 1920 ). Asamblea Legislativa, Sistema de Información Legislativa. https://www.asamblea.go.cr/Centro_de_informacion/Consultas_SIL/SitePages/ConsultaLeyes.aspx 2. Ley 6711 en SINALEVI: Ratifica Convenio OIT N° 1: sobre por qué se limitan las Horas de Trabajo en las Empresas Industriales (Vigente, Versión de la norma: 2 de 2). SINALEVI, Procuraduría General de la República, 20/01/1982. https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=6546¶m2=6966¶m3=1 3. Constitución Política (texto vigente). SINALEVI, PGR, 2026-11-02. https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=871¶m2=147492¶m3=1 4. Herramientas de participación ciudadana en Costa Rica. CONAMAJ, 2025, 2025. https://surcosdigital.com/wp-content/uploads/2025/10/Herramientas-de-participacion-ciudadana.pdf ## Texto oficial completo Ley 6711 Ratifica Convenio OIT N° 1: sobre por qué se limitan las Horas de Trabajo en las Empresas Industriales -Usted está en la última versión de la norma- Ir a la última versión Anterior Versión de la Norma: 2 de 2 Siguiente Artículo 1º.- Ratifícase el Convenio Nº 1, sobre las horas de trabajo en las empresas industriales, adoptado por la Conferencia Internacional del Trabajo en su primera reunión, celebrada en Washington, del 29 de setiembre de 1919 al 27 de enero de 1920. Su texto auténtico en castellano literalmente dice: PRIMERA REUNION ( Washington, 29 de octubre de 1919 - 27 de enero de 1920) CONVENIO 1 Convenio por el que se limitan las horas de trabajo en las empresas industriales a ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales. La Conferencia General de la Organización Internacional de Trabajo: Convocada en Washington por el Gobierno de los Estados Unidos de América el 29 de octubre de 1919. Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la aplicación del principio de la jornada de ocho horas o de la semana de cuarenta y ocho horas, cuestión que constituye el primer punto del orden del día de la reunión de la Conferencia en Washington, y Después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional, adopta el siguiente convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 1919, y que será sometido a la ratificación de los Miembros de la Organización Internacional del Trabajo de acuerdo con las disposiciones de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo: ARTICULO 1 1.- A los efectos del presente Convenio, se consideran "empresas industriales", principalmente: a) La minas, canteras e industrias extractivas de cualquier clase; b) Las industrias en las cuales se manufacturen, modifiquen, limpien, reparen, adornen, terminen o preparen productos para la venta, o en las cuales las materias sufran una transformación, comprendidas la construcción de buques, las industrias de demolición y la producción, transformación y transmisión de electricidad o de cualquier clase de fuerza motriz; c) La constitución, reconstrucción, conservación, reparación, modificación o demolición de edificios y construcciones de todas clases, los ferrocarriles, tranvías, puertos, muelles, canales, instalaciones para la navegación interior, caminos, túneles, puentes, viaductos, cloacas colectoras, cloacas ordinarias, pozos, instalaciones telegráficas o telefónicas, instalaciones eléctricas, fábricas de gas, distribución de agua u otros trabajos de construcción, así como las obras de preparación y cimentación que preceden a los trabajos antes mencionados; d) El transporte de personas o mercancías por carretera, ferrocarril, o vía de agua, marítima o interior, comprendida la manipulación de mercancías en los muelles, embarcaderos y almacenes, con excepción del transporte a mano. 2.- Las prescripciones relativas al transporte por mar y por vía de agua interior serán fijadas por una conferencia especial sobre el trabajo en el mar y en vías de agua interiores. 3.- La autoridad competente determinará en cada país la línea de demarcación entre la industria, por una parte, y el comercio y la agricultura, por otra. ARTICULO 2 En todas las empresas industriales públicas o privadas, o en sus dependencias, cualquiera que sea su naturaleza, con excepción de aquellas en que sólo estén empleados los miembros de una misma familia, la duración del trabajo del personal no podrá exceder de ocho horas por día y de cuarenta y ocho por semana, salvo las excepciones previstas a continuación: a) Las disposiciones del presente Convenio no son aplicables a las personas que ocupen un puesto de inspección o de dirección o un puesto de confianza; b) Cuando, en virtud de una ley, de la costumbre o de convenios entre las organizaciones patronales y obreras (a falta de dichas organizaciones, entre los representantes de los patronos y de los obreros) la duración del trabajo de uno o varios días de la semana sea inferior a ocho horas, una disposición de la autoridad competente, o un convenio entre las organizaciones o representantes supradichos, podrá autorizar que se sobrepase el límite de ocho horas en los restantes días de la semana. El exceso del tiempo previsto en el presente apartado nunca podrá ser mayor de una hora diaria; y c) Cuando los trabajos se efectúen por equipos, la duración del trabajo podrá sobrepasar de ocho horas al día, y de cuarenta y ocho por semana, siempre que el promedio de horas de trabajo, calculado para un período de tres semanas, o por un período más corto, no exceda de ocho horas diarias ni de cuarenta y ocho por semana. ARTICULO 3 El límite de horas de trabajo previsto en el artículo 2 podrá ser sobrepasado en caso de accidente o grave peligro de accidente, cuando deban efectuarse trabajos urgentes en las máquinas o en las instalaciones, o en caso de fuerza mayor; pero solamente en lo indispensable para evitar una grave perturbación en el funcionamiento normal de la empresa. ARTICULO 4 También podrá sobrepasarse el límite de horas de trabajo establecido en el artículo 2 en los trabajos cuyo funcionamiento continuo, por razón de la naturaleza misma del trabajo, deba ser asegurado por equipos sucesivos siempre que el promedio de horas de trabajo no exceda de cincuenta y seis por semana. Este régimen no influirá en las vacaciones que puedan ser concedidas a los trabajadores, por las leyes nacionales, en compensación del día de descanso semanal. ARTICULO 5 1.- En los casos excepcionales en que se consideren inaplicables los límites señalados en el artículo 2, y únicamente en dichos casos, los convenios celebrados entre las organizaciones patronales y las organizaciones obreras, en que se fije el límite diario de las horas de trabajo basándose en un período de tiempo más largo, podrán tener fuerza de reglamento si el gobierno, al que deberán comunicarse dichos convenios, así lo decide. 2.- La duración media del trabajo, calculada para el número de semanas determinado en dichos convenios, no podrá en ningún caso exceder de cuarenta y ocho horas por semana. ARTICULO 6 1.-La autoridad pública determinará, por medio de reglamentos de industrias o profesiones: a) Las excepciones permanentes que puedan admitirse para los trabajos preparatorios o complementarios que deben ejecutarse necesariamente fuera del límite asignado al trabajo general del establecimiento, o para ciertas clases de personas cuyo trabajo sea especialmente intermitente. b) Las excepciones temporales que puedan admitirse para permitir que las empresas hagan frente a aumentos extraordinarios de trabajo. 2.- Dichos reglamentos deberán dictarse previa consulta a las organizaciones interesadas de empleadores y de trabajadores, cuando dichas organizaciones existan, y deberán determinar el número máximo de horas extraordinarias que puedan ser autorizadas en cada caso. La tasa del salario de dichas horas extraordinarias será aumentada, por lo menos, en un 25 por ciento con relación al salario normal. ARTICULO 7 1.- Cada gobierno comunicará a la Oficina Internacional del Trabajo: a) Una lista de los trabajos clasificados como de funcionamiento necesariamente continuo, en el sentido del artículo 4. b) Una información completa acerca del cumplimiento de los convenios previstos en el artículo 5. c) Datos completos sobre las disposiciones reglamentarias adoptadas en virtud del artículo 6, y sobre la aplicación de las mismas. 2.- La Oficina Internacional del Trabajo presentará cada año una memoria sobre esta materia a la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo. ARTICULO 8 1.- Con objeto de facilitar la aplicación de las disposiciones del presente Convenio, cada empleador deberá: a) Dar a conocer, por medio de carteles colocados en un sitio visible de su establecimiento u otro lugar conveniente, o en cualquier otra forma aprobada por el gobierno, las horas en que comience y termine el trabajo, y si el trabajo se realiza por equipos, las horas en que comience y termine el trabajo de cada equipo. Las horas se fijarán de manera que no excedan de los límites señalados en el presente Convenio y, una vez notificadas, no podrán modificarse sino en el modo y con el aviso aprobados por el gobierno. b) Dar a conocer, en la misma forma, los descansos concedidos durante la jornada de trabajo que no se consideren comprendidos en las horas de trabajo. c) Inscribir en un registro, en la forma aprobada por la legislación de cada país o por reglamento de la autoridad competente, todas las horas extraordinarias efectuadas de acuerdo con los artículos 3 y 6 del presente Convenio. 2.-Se considerará ilegal emplear a una persona fuera de las horas fijadas en virtud del apartado a) o durante las horas señaladas en virtud del apartado b) del párrafo 1 de este artículo. ARTICULO 9 Para la aplicación del presente Convenio al Japón, se tendrán en cuenta las modificaciones y condiciones siguientes: a) Se consideran "empresas industriales", principalmente: Las empresas enumeradas en el apartado a) del párrafo 1 del artículo 1, Las empresas enumeradas en el apartado b) del párrafo 1 del artículo 1, si emplean diez personas por lo menos; Las empresas enumeradas en el apartado c) del 1 del artículo 1, siempre que las mismas estén comprendidas en la definición de "fábricas", formulada por la autoridad competente; Las empresas enumeradas en el apartado d) del párrafo 1 del artículo 1, con excepción del transporte de personas o de mercancías por carretera, la manipulación de mercancías en los muelles, embarcaderos y almacenes, y el transporte a mano; y Sin tener en cuenta el número de personas empleadas, aquellas empresas industriales enumeradas en los apartados b) y c) del párrafo 1 del artículo 1, que la autoridad competente declare muy peligrosas o en las que se realicen trabajos insalubres. b) La duración efectiva del trabajo de toda persona de quince años, por lo menos, empleada en una empresa industrial pública o privada, o en las dependencias de la misma, no excederá de cincuenta y siete horas por semana, salvo en la industria de la seda cruda, en la cual la duración del trabajo podrá ser de sesenta horas semanales. c) La duración efectiva del trabajo no podrá exceder en ningún caso de cuarenta y ocho horas por semana para los niños menores de quince años empleados en empresas industriales, públicas o privadas, o en sus dependencias, ni para las personas empleadas en los trabajos subterráneos en las minas, cualquiera que sea su edad. d) El límite de las horas de trabajo podrá ser modificado en las condiciones previstas en los artículos 2, 3, 4 y 5 del presente convenio, sin que la relación entre la duración de la prórroga concedida y la duración de la semana normal pueda ser superior a la relación que resulta de las disposiciones de dichos artículos e) Se concederá a todos los trabajadores, sin distinción de categorías, un período de descanso semanal de veinticuatro horas consecutivas. f) Las disposiciones de la legislación industrial del Japón que limitan su aplicación a las empresas en que hay empleadas por lo menos quince personas se modificarán de manera que dicha legislación se aplique en lo sucesivo a las empresas en que haya empleadas por lo menos diez personas. g) Las disposiciones de los apartados anteriores del presente artículo entrarán en vigor a más tardar el 1 de julio de 1922; sin embargo, las disposiciones contenidas en el artículo 4, tal como quedan modificadas por el apartado d) del presente artículo, entrarán en vigor a más tardar el 1º de julio de 1923. h) El límite de quince años previsto en el apartado c) del presente artículo se elevará a dieciséis años a más tardar el 1º de julio de 1925. ARTICULO 10 En la India británica, el principio de la semana de sesenta horas será adoptado para todos los trabajadores empleados en las industrias actualmente comprendidas en la legislación industrial cuya aplicación esté garantizada por el Gobierno de la India, así como en las minas en las categorías de trabajos ferroviarios que se enumeren a este efecto por la autoridad competente. Esta autoridad no podrá autorizar modificaciones al límite antes mencionado sino teniendo en cuenta las disposiciones contenidas en los artículos 6 y 7 del presente Convenio. Las demás disposiciones del presente Convenio no se aplicarán a la India, pero en una reunión próxima de la Conferencia General deberá estudiarse un límite más reducido de las horas de trabajo. ARTICULO 11 Las disposiciones del presente Convenio no se aplicarán a la China, a Persia, ni a Siam, pero el límite de las horas de trabajo en dichos países deberá ser examinado en una próxima reunión de la Conferencia General. ARTICULO 12 Para la aplicación del presente Convenio a Grecia, la fecha de entrada en vigor de sus disposiciones, de conformidad con el artículo 19, podrá ser aplazada hasta el 1º de julio de 1923 en lo que respecta a las siguientes empresas industriales: 1) Fábricas de sulfuro de carbono, 2) Fábricas de ácidos, 3) Tenerías, 4) Fábricas de papel, 5) Imprentas, 6) Aserraderos, 7) Depósitos de tabaco y establecimientos dedicados a su preparación, 8) Trabajos de roza abierta en las minas, 9) Fundiciones, 10) Fábricas de cal, 11) Tintorerías, 12) Vidrierías (sopladores), 13) Fábricas de gas (fogoneros), 14) Carga y descarga de mercancías. Y, a más tardar, hasta el 1º de julio de 1924 en lo que concierne a las empresas industriales siguientes: 1) Industrias mecánicas: Construcción de máquinas, fabricación de cajas de caudales, balanzas, camas tachuelas, perdigones de caza, fundiciones de hierro y bronce; hojalatería, talleres de estaño y fábricas de aparatos hidráulicos. 2) Industrias de ramo de construcción: Hornos de cal, fábricas de cemento, de yeso, tejares, ladrillerías y fábricas de losas, alfarerías y aserraderos de mármol, trabajos de excavación y de construcción. 3) Industrias textiles: Hilaturas y tejidos de todas clases, excepto las tintorerías. 4) Industrias de la alimentación: Fábricas de harinas, panaderías, fábricas de pastas alimenticias, fábricas de vinos, alcoholes y bebidas, almazaras, fábricas de productos de confiterías y de chocolate, fábricas de embutidos y de conservas, mataderos y carnicerías. 5) Industrias químicas: Fábricas de colores sintéticos, vidrierías (excepto los sopladores), fábricas de esencia de trementina y de tártaro, fábricas de oxígeno y de productos farmacéuticos, fábricas de aceite delinaza, fábricas de glicerina, fábricas de carburo de calcio, fábricas de gas (excepto los fogoneros). 6) Industrias del cuero: Fábricas de calzado, fábricas de artículos de cuero. 7) Industrias del papel y de la imprenta: Fábricas de sobres, de libros de registro, de cajas, de sacos, talleres de encuadernación, de litografía y de cincografía. 8) Industrias del vestido: Talleres de costura y ropa blanca, talleres de prensado, fábricas de mantas, de flores artificiales, de plumas y pasamanerías, fábricas de sombreros y paraguas. 9) Industrias de la madera: Ebanistería, tonelería, carretería, fábricas de muebles y de sillas, talleres de construcción de marcos, fábricas de cepillos y de escobas. 10) Industrias eléctricas: Fábricas de producción de corriente, talleres de instalaciones eléctricas. 11) Transportes por tierra: Empleados de ferrocarriles y tranvías, fogoneros, concheros y carreteros. ARTICULO 13 Para la aplicación del presente Convenio a Rumania, la fecha en que las disposiciones del mismo deberán entrar en vigor, según el artículo 19, podrá ser aplazada hasta el 1º de julio de 1924. ARTICULO 14 Las disposiciones del presente Convenio podrán suspenderse en cualquier país, por orden del gobierno, en caso de guerra o de acontecimientos que pongan en peligro la seguridad nacional. ARTICULO 15 Las ratificaciones formales del presente Convenio, de acuerdo con las condiciones establecidas por la constitución de la Organización Internacional del Trabajo, serán comunicadas, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. ARTICULO 16 1.- Todo miembro de la Organización Internacional del Trabajo que ratifique el presente Convenio se obliga a aplicarlo en aquellas de sus colonias o posesiones o en aquellos de sus protectorados que no se gobiernen plenamente por sí mismos, a reserva de: a) Que las condiciones locales imposibiliten la aplicación de las disposiciones del Convenio. b) Que puedan introducirse en el Convenio las modificaciones necesarias para su adaptación a las condiciones locales. 2.- Cada miembro deberá notificar a la Oficina Internacional del Trabajo su decisión en lo que concierne a cada una de sus colonias o posesiones o a cada uno de sus protectorados que no se gobiernen plenamente por sí mismos. ARTICULO 17 Tan pronto como las ratificaciones de dos miembros de la Organización Internacional del Trabajo hayan sido registradas en la Oficina Internacional del Trabajo, el Director General de la Oficina notificará el hecho a todos lo Miembros de la Organización Internacional del Trabajo. ARTICULO 18 Este Convenio entrará en vigor en la fecha en que el Director General de la Oficina Internacional del Trabajo haya efectuado dicha notificación, y sólo obligará a los miembros que hayan registrado su ratificación en la Oficina Internacional del Trabajo. Desde dicho momento, este Convenio entrará en vigor, para cualquier otro miembro, en la fecha en que haya sido registrada su ratificación en la Oficina Internacional del Trabajo. ARTICULO 19 Todo miembro que ratifique el presente Convenio se obliga a aplicar sus disposiciones a más tardar el 1º de julio de 1921, y a tomar las medidas necesarias para el cumplimiento de dichas disposiciones. ARTICULO 20 Todo miembro que haya ratificado el presente Convenio podrá denunciarlo a la expiración de un período de diez años, a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtirá efecto hasta un año después de la fecha en que se haya registrado en la Oficina Internacional del Trabajo. ARTICULO 21 Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo presentará a la Conferencia General una memoria sobre la aplicación del Convenio y considerará la conveniencia de incluir en el orden del día de la Conferencia la cuestión de su revisión total o parcial. ARTICULO 22 Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente auténticas. Artículo 2º .- Rige a partir de su publicación. Fuente: El Censo (https://elcenso.com/leyes/6711). Resumen en lenguaje sencillo; ante cualquier diferencia, vale el texto oficial.