# Ley 6763: Costa Rica ratificó un convenio de la OIT sobre vacaciones en la agricultura - Página: https://elcenso.com/leyes/6763 - Tipo: Ley de la República de Costa Rica - Título oficial: LEY N°. 6763 DE 19 DE MAYO DE 1982. (SIN TÍTULO Y CONOCIDA COMO: RATIFICA EL CONVENIO Nº. 101 SOBRE VACACIONES PAGADAS (AGRICULTURA) 1952, ADOPTADO POR LA CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO EN SU TRIGUESIMA QUINTA REUNION CELEBRADA EN GINEBRA, SUIZA EN JUNIO DE 1952). - Estado: Vigente (SINALEVI: Vigente) - Fuente oficial: https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=2108¶m2=2239¶m3=1 ## En resumen La ley 6763 hace que Costa Rica aplique el Convenio 101 de la OIT: vacaciones pagadas para quienes trabajan en fincas, con reglas mínimas que fija la ley nacional. ## A quién le toca - Trabajadores empleados en empresas agrícolas y ocupaciones afines - Empleadores agrícolas que deben dar y pagar las vacaciones - Organizaciones de empleadores y de trabajadores del sector agrícola - Trabajadores jóvenes y aprendices del sector agrícola ## A quién beneficia - Vacaciones anuales pagadas después de un período de servicio continuo con un mismo empleador - Remuneración durante las vacaciones no inferior a la habitual - Pago en efectivo del equivalente de prestaciones en especie durante las vacaciones - Nulidad de cualquier acuerdo para renunciar a las vacaciones - Pago de vacaciones no tomadas si hay despido por causa no imputable ## Qué cambia - Costa Rica debe mantener un sistema de inspección y control del convenio - Costa Rica debe enviar cada año un informe a la Oficina Internacional del Trabajo - El convenio tiene rango superior a las leyes ordinarias según el artículo 7 de la Constitución ## Explicación ### Qué cambia La ley 6763 ratifica el Convenio 101 de la Organización Internacional del Trabajo sobre vacaciones pagadas en la agricultura ([art. 1](https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=2108¶m2=2239¶m3=1)). Ratificar significa que Costa Rica se compromete a cumplir ese texto internacional. El convenio dice que los trabajadores de empresas agrícolas y ocupaciones afines deben tener vacaciones anuales pagadas después de un período de servicio continuo con un mismo empleador ([art. 1](https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=2108¶m2=2239¶m3=1)). El texto no fija cuántos días ni cuánto tiempo de servicio se necesita. Eso lo decide cada país. Costa Rica puede fijarlo por ley, por contrato colectivo o por sentencia arbitral (art. 3). Durante las vacaciones, la persona debe recibir una remuneración que no sea inferior a su remuneración habitual (art. 7). Si parte del salario se paga en especie, se puede pagar el equivalente en efectivo. Cualquier acuerdo para renunciar a las vacaciones o abandonarlas es nulo (art. 8). Si despiden a alguien por una causa que no le es imputable antes de tomar sus vacaciones, debe recibir la remuneración de esos días (art. 9). El convenio también pide un sistema de inspección y control para que se cumpla (art. 10). Y obliga al país a enviar cada año un informe a la Oficina Internacional del Trabajo sobre cómo se aplica (art. 11). La ley entró a regir desde su publicación ([art. 2](https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=2108¶m2=2239¶m3=1)). ### A quién le toca A los trabajadores empleados en empresas agrícolas y en ocupaciones afines. El convenio los nombra directamente ([art. 1](https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=2108¶m2=2239¶m3=1)). A los empleadores agrícolas. Son quienes deben dar las vacaciones y pagarlas ([art. 1](https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=2108¶m2=2239¶m3=1)) (art. 7). A las organizaciones de empleadores y de trabajadores del sector. El convenio pide consultarlas antes de fijar las reglas de las vacaciones, si existen ([art. 2](https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=2108¶m2=2239¶m3=1)). A los trabajadores jóvenes y aprendices. El convenio pide, cuando sea pertinente, un régimen más favorable para ellos (art. 5). A las personas que toman vacaciones y reciben parte del salario en especie. Se les puede pagar el equivalente en efectivo (art. 7). ### Cómo está hoy según SINALEVI La ley 6763 está vigente. SINALEVI muestra la versión 2 de 2, que es la última [\[2\]](https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=2108¶m2=2239¶m3=1). La Procuraduría General de la República anota que la ley ratifica el Convenio 101 de la Conferencia Internacional del Trabajo, adoptado en Ginebra en junio de 1952 [\[2\]](https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=2108¶m2=2239¶m3=1). SINALEVI no muestra un texto distinto al aprobado. La versión vigente es la misma que ratificó el convenio [\[2\]](https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=2108¶m2=2239¶m3=1). ### Frente a la Constitución El artículo 59 de la Constitución dice que todos los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales pagadas, y que su extensión y oportunidad las regula la ley ([Constitución, art. 59](https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=871¶m2=147492¶m3=1)). El convenio va en la misma dirección para el sector agrícola ([art. 1](https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=2108¶m2=2239¶m3=1)). La Constitución fija un piso: las vacaciones no pueden comprender menos de dos semanas por cada cincuenta semanas de servicio continuo ([Constitución, art. 59](https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=871¶m2=147492¶m3=1)). El convenio deja que la ley nacional fije la duración mínima (art. 3). El Censo no encontró choque entre ambos textos. El artículo 7 de la Constitución dice que los tratados aprobados por la Asamblea tienen autoridad superior a las leyes ([Constitución, art. 7](https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=871¶m2=147492¶m3=1)). La ley 6763 fue aprobada por la Asamblea, así que el convenio queda con ese rango ([art. 1](https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=2108¶m2=2239¶m3=1)). El artículo 33 prohíbe la discriminación contraria a la dignidad humana ([Constitución, art. 33](https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=871¶m2=147492¶m3=1)). El convenio habla de igualdad entre empleadores y trabajadores al reglamentar las vacaciones ([art. 2](https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=2108¶m2=2239¶m3=1)). El Censo no encontró choque en ese punto. El artículo 56 dice que el trabajo es un derecho y que el Estado debe impedir condiciones que menoscaben la dignidad del trabajador ([Constitución, art. 56](https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=871¶m2=147492¶m3=1)). El convenio protege el derecho a vacaciones pagadas (art. 8). El Censo no encontró choque. ### Qué puede hacer usted Si es trabajador agrícola y su patrono no le da vacaciones pagadas, puede presentar una denuncia ante la Defensoría de los Habitantes. La Defensoría protege los derechos de quienes habitan en Costa Rica ante el mal funcionamiento de instituciones públicas ([guía, p. 71](https://surcosdigital.com/wp-content/uploads/2025/10/Herramientas-de-participacion-ciudadana.pdf#page=71)). Si el problema es que una institución pública no cumple el convenio, puede acudir a la Contraloría General de la República. La Contraloría fiscaliza el uso de fondos públicos y recibe denuncias por escrito o verbalmente ([guía, p. 68](https://surcosdigital.com/wp-content/uploads/2025/10/Herramientas-de-participacion-ciudadana.pdf#page=68)). Puede llamar a la Contraloría al 2501-8000 o al 2501-8025, o escribir a contraloria.general@cgrcr.go.cr ([guía, p. 68](https://surcosdigital.com/wp-content/uploads/2025/10/Herramientas-de-participacion-ciudadana.pdf#page=68)). Si un acto concreto de una autoridad pública viola su derecho a vacaciones, puede presentar un recurso de amparo. Cualquier persona puede interponerlo ([guía, p. 22](https://surcosdigital.com/wp-content/uploads/2025/10/Herramientas-de-participacion-ciudadana.pdf#page=22)). El amparo se presenta contra el servidor o titular del órgano que aparece como presunto autor del agravio ([guía, p. 22](https://surcosdigital.com/wp-content/uploads/2025/10/Herramientas-de-participacion-ciudadana.pdf#page=22)). Se puede interponer en cualquier tiempo mientras subsista la violación. Si quiere cambiar la ley, puede proponer una reforma por iniciativa popular. La Oficina de Iniciativa Popular de la Asamblea Legislativa brinda asesoramiento técnico gratuito para redactar el proyecto ([guía, p. 26](https://surcosdigital.com/wp-content/uploads/2025/10/Herramientas-de-participacion-ciudadana.pdf#page=26)). ### Lo que no sabemos El dossier no dice cuántos días de vacaciones fija hoy la ley costarricense para el sector agrícola. El dossier no dice cuántos trabajadores agrícolas están cubiertos por el convenio. El dossier no incluye el informe anual que Costa Rica envía a la Oficina Internacional del Trabajo. ## Frente a la Constitución El convenio refuerza el derecho a vacaciones pagadas que ya reconoce el artículo 59 de la Constitución. El Censo no encontró choque entre el texto y la Constitución. ## Qué puede hacer usted - Denuncia ante la Defensoría de los Habitantes: Presente la queja ante la Defensoría de los Habitantes, que protege los derechos de quienes habitan en Costa Rica (https://surcosdigital.com/wp-content/uploads/2025/10/Herramientas-de-participacion-ciudadana.pdf#page=71) - Denuncia ante la Contraloría General de la República: Preséntela por escrito o verbalmente en Sabana Sur, llame al 2501-8000 o al 2501-8025, o escriba a contraloria.general@cgrcr.go.cr (https://surcosdigital.com/wp-content/uploads/2025/10/Herramientas-de-participacion-ciudadana.pdf#page=68) - Recurso de amparo: Preséntelo contra el servidor o titular del órgano que aparece como presunto autor del agravio. Cualquier persona puede interponerlo (https://surcosdigital.com/wp-content/uploads/2025/10/Herramientas-de-participacion-ciudadana.pdf#page=22) - Iniciativa popular: Acuda a la Oficina de Iniciativa Popular de la Asamblea Legislativa, que brinda asesoramiento técnico gratuito para redactar el proyecto (https://surcosdigital.com/wp-content/uploads/2025/10/Herramientas-de-participacion-ciudadana.pdf#page=26) ## Lo que no sabemos - No se encontraron grabaciones de la Asamblea que mencionen este expediente. ## Fuentes 1. Ley 6763: LEY N°. 6763 DE 19 DE MAYO DE 1982. (SIN TÍTULO Y CONOCIDA COMO: RATIFICA EL CONVENIO Nº. 101 SOBRE VACACIONES PAGADAS (AGRICULTURA) 1952, ADOPTADO POR LA CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO EN SU TRIGUESIMA QUINTA REUNION CELEBRADA EN GINEBRA, SUIZA EN JUNIO DE 1952).. Asamblea Legislativa, Sistema de Información Legislativa. https://www.asamblea.go.cr/Centro_de_informacion/Consultas_SIL/SitePages/ConsultaLeyes.aspx 2. Ley 6763 en SINALEVI: Ratifica Convenio OIT 101 Sobre Vacaciones Pagadas en la Agricultura (Vigente, Versión de la norma: 2 de 2). SINALEVI, Procuraduría General de la República, 07/06/1982. https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=2108¶m2=2239¶m3=1 3. Constitución Política (texto vigente). SINALEVI, PGR, 2026-11-02. https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=871¶m2=147492¶m3=1 4. Herramientas de participación ciudadana en Costa Rica. CONAMAJ, 2025, 2025. https://surcosdigital.com/wp-content/uploads/2025/10/Herramientas-de-participacion-ciudadana.pdf ## Texto oficial completo Ley 6763 Ratifica Convenio OIT 101 Sobre Vacaciones Pagadas en la Agricultura -Usted está en la última versión de la norma- Ir a la última versión Anterior Versión de la Norma: 2 de 2 Siguiente N° 6763 LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPUBLICA DE COSTA RICA, DECRETA: Artículo 1º.- Ratifícase el Convenio Nº 101, sobre las vacaciones pagadas (agricultura), 1952, adoptado por la Conferencia Internacional del Trabajo en su trigesimaquinta reunión, celebrada en Ginebra, Suiza, del 4 al 28 de junio de 1952, cuyo texto auténtico en español literalmente dice: "TRIGESIMAQUINTA REUNION (Ginebra, 4-28 de junio de 1952) CONVENIO 101 Convenio relativo a las vacaciones pagadas en la agricultura. La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo: Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 4 de junio de 1952 en su trigesimaquinta reunión; Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a las vacaciones pagadas en la agricultura, cuestión que constituye el cuarto punto del orden del día de la reunión, y Después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional, adopta, con fecha veintiséis de junio de mil novecientos cincuenta y dos, el siguiente Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre las vacaciones pagadas (agricultura), 1952: ARTICULO 1 Los trabajadores empleados en empresas agrícolas y en ocupaciones afines deberán disfrutar de vacaciones anuales pagadas después de un período de servicio continuo con un mismo empleador. ARTICULO 2 1.- Todo Miembro que ratifique el presente Convenio podrá decidir libremente la forma en que habrán de establecerse las vacaciones pagadas en la agricultura. 2.- Las vacaciones pagadas en la agricultura podrán ser establecidas, cuando fuere apropiado, por contrato colectivo, o bien podrá confiarse su reglamentación a organismos especiales. 3.- Cuando la forma en que estén establecidas las vacaciones pagadas en la agricultura lo permita: a) deberá consultarse previa y ampliamente a las organizaciones interesadas más representativas de empleadores y de trabajadores si dichas organizaciones existen, y a cualesquiera otras personas especialmente calificadas por su profesión o sus funciones, a las cuales la autoridad competente juzgue conveniente dirigirse. b) los empleadores y trabajadores interesados deberán participar en la reglamentación de las vacaciones pagadas, ser consultados, o tener derecho a ser oídos, en la forma y medida que determine la legislación nacional, pero siempre en pie de absoluta igualdad. ARTICULO 3 El período mínimo de servicio continuo exigido y la duración mínima de las vacaciones anuales pagadas deberán ser determinados por la legislación nacional, los contratos colectivos o las sentencias arbitrales, por organismos especiales encargados de la reglamentación de las vacaciones pagadas en la agricultura, o por cualquier otro medio aprobado por la autoridad competente. ARTICULO 4 1.- Todo Miembro que ratifique el presente Convenio, previa consulta a las organizaciones interesadas más representativas de empleadores y de trabajadores, si dichas organizaciones existen, quedará en libertad para determinar las empresas, ocupaciones y categorías de personas mencionadas en el artículo 1 a las cuales deberán aplicarse las disposiciones del Convenio. 2.- Todo Miembro que ratifique el presente Convenio podrá excluir de la aplicación de todas o de algunas de las disposiciones del Convenio a categorías de personas cuyas condiciones de trabajo hagan inaplicables estas disposiciones, tales como los miembros de la familia del empleador ocupados por este último. ARTICULO 5 Cuando fuere pertinente, se deberán prever, de conformidad con el procedimiento establecido para la reglamentación de las vacaciones pagadas en la agricultura: a) un régimen más favorable para los trabajadores jóvenes, comprendidos los aprendices, en los casos en que las vacaciones anuales, pagadas concedidas a los trabajadores adultos no se consideren apropiadas para los trabajadores jóvenes; b) un aumento de la duración de las vacaciones pagadas a medida que aumente la duración del servicio; c) unas vacaciones proporcionales o, en su defecto, una indemnización compensatoria, si el período de servicio continuo de un trabajador no le permite aspirar a vacaciones anuales pagadas, pero excede de un período mínimo determinado de conformidad con el procedimiento establecido; d) la exclusión, al determinar las vacaciones anuales pagadas, de los días feriados oficiales y consuetudinarios, de los períodos de descanso semanal y, dentro de límites fijados de conformidad con el procedimiento establecido de las interrupciones temporales en la asistencia al trabajo debidas, en particular, a enfermedad o accidente. ARTICULO 6 Las vacaciones anuales pagadas podrán ser fraccionadas, dentro de los límites que puedan ser fijados por la legislación nacional, los contratos colectivos o las sentencias arbitrales, por organismos especiales encargados de la reglamentación de las vacaciones pagadas en la agricultura, o por cualquier otro medio aprobado por la autoridad competente. ARTICULO 7 1.- Toda persona que tome vacaciones en virtud del presente Convenio deberá recibir, durante todo el período de dichas vacaciones, una remuneración que no podrá ser inferior a su remuneración habitual, o la remuneración que pudiere ser prescrita de conformidad con los párrafos 2 y 3 de este artículo. 2.- La remuneración que deba pagarse por el período de vacaciones se calculará en la forma prescrita por la legislación nacional, los contratos colectivos o las sentencias arbitrales, por organismos especiales encargados de la reglamentación de las vacaciones pagadas en la agricultura, o por cualquier otro medio aprobado por la autoridad competente. 3.- Cuando la remuneración de la persona que tome vacaciones comprenda prestaciones en especie, se le podrá pagar, por el período de vacaciones, la equivalencia en efectivo de dichas prestaciones. ARTICULO 8 Se considerará nulo todo acuerdo que implique el abandono del derecho a vacaciones anuales pagadas o la renuncia a las mismas. ARTICULO 9 Toda persona despedida por una causa que no le sea imputable, antes de haber tomado las vacaciones a que tuviere derecho, deberá recibir, por cada día de vacaciones a que tenga derecho en virtud del presente Convenio, la remuneración prevista en el artículo 7. ARTICULO 10 Todo Miembro que ratifique el presente Convenio se obliga a mantener un sistema apropiado de inspección y de control que garantice la aplicación de sus disposiciones, o a cerciorarse de que existe un sistema de esta naturaleza. ARTICULO 11 Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deberá enviar anualmente a la Oficina Internacional del Trabajo una declaración general en la cual exponga la forma en que se aplican las disposiciones del Convenio. Esta declaración contendrá, en forma sumaria, indicaciones sobre las ocupaciones, las categorías y el número aproximado de trabajadores sujetos a esta reglamentación, la duración de las vacaciones concedidas, y, si las hubiere, sobre las demás medidas importantes relacionadas con las vacaciones pagadas en la agricultura. ARTICULO 12 Las ratificaciones formales del presente Convenio serán comunicadas, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. ARTICULO 13 1.- Este Convenio obligará únicamente a aquellos Miembros de la Organización Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General. 2.- Entrará en vigor doce meses después de la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros hayan sido registradas por el Director General. 3.- Desde dicho momento, este Convenio entrará en vigor, para cada Miembro, doce meses después de la fecha en que haya sido registrada su ratificación. ARTICULO 14 1.- Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, de acuerdo con el párrafo 2 del artículo 35 de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, deberán indicar: a) los territorios respecto de los cuales el Miembro interesado se obliga a que las disposiciones del Convenio sean aplicadas sin modificaciones; b) los territorios respecto de los cuales se obliga a que las disposiciones del Convenio sean aplicadas con modificaciones, junto con los detalles de dichas modificaciones; c) los territorios respecto de los cuales sea inaplicable el Convenio y los motivos por los cuales sea inaplicable; d) los territorios respecto de los cuales reserva su decisión en espera de un examen más detenido de su situación. 2.-Las obligaciones a que se refieren los apartados a) y b) del párrafo 1 de este artículo se considerarán parte integrante de la ratificación y producirán sus mismos efectos. 3.-Todo Miembro podrá renunciar total o parcialmente, por medio de una nueva declaración, a cualquier reserva formulada en su primera declaración en virtud de los apartados b), c) o d) del párrafo 1 de este artículo. 4.-Durante los períodos en que este Convenio pueda ser denunciado de conformidad con las disposiciones del artículo 16, todo Miembro podrá comunicar al Director General una declaración por la que modifique, en cualquier otro respecto, los términos de cualquier declaración anterior y en la que indique la situación en territorios determinados. ARTICULO 15 1.- Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, de conformidad con los párrafos 4 y 5 del artículo 35 de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, deberán indicar si las disposiciones del Convenio serán aplicadas en el territorio interesado con modificaciones o sin ellas; cuando la declaración indique que las disposiciones del Convenio serán aplicadas con modificaciones, deberá especificar en qué consisten dichas modificaciones. 2.- El Miembro, los Miembros o la autoridad internacional interesados podrán renunciar, total o parcialmente, por medio de una declaración ulterior, al derecho a invocar una modificación indicada en cualquier otra declaración anterior. 3.- Durante los períodos en que este Convenio pueda ser denunciado de conformidad con las disposiciones del artículo 16, el Miembro, los Miembros o la autoridad internacional interesados podrán comunicar al Director General una declaración por la que modifiquen, en cualquier otro respecto, los términos de cualquier declaración anterior, y en la que indiquen la situación en lo que se refiere a la aplicación del Convenio. ARTICULO 16 1.- Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podrá denunciarlo a la expiración de un período de diez años, a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtirá efecto hasta un año después de la fecha en que se haya registrado. 2.- Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un año después de la expiración del período de diez años mencionado en el párrafo precedente, o haga uso del derecho de denuncia previsto en este artículo quedará obligado durante un nuevo período de diez años, y en lo sucesivo podrá denunciar este Convenio a la expiración de cada período de diez años, en las condiciones previstas en este artículo. ARTICULO 17 1.- El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificará a todos los Miembros de la Organización Internacional del Trabajo el registro de cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias le comuniquen los Miembros de la Organización. 2.- Al notificar a los Miembros de la Organización el registro de la segunda ratificación que le haya sido comunicada, el Director General llamará la atención de los Miembros de la Organización sobre la fecha en que entrará en vigor el presente Convenio. ARTICULO 18 El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicará al Secretario General de las Naciones Unidas, a los efectos del registro y de conformidad con el artículo 102 de la Carta de las Naciones Unidas, una formación completa sobre todas las ratificaciones, declaraciones y actos de denuncia que haya registrado de acuerdo con los artículos precedentes. ARTICULO 19 Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo presentará a la conferencia una memoria sobre la aplicación del Convenio, y considerará la conveniencia de incluir en el orden del día de la Conferencia la cuestión de su revisión total o parcial. ARTICULO 20 1.- En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una revisión total o parcial del presente, y a menos que el nuevo convenio contenga disposiciones en contrario: a) la ratificación, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicará, ipso jure, la denuncia inmediata de este Convenio, no obstante las disposiciones contenidas en el artículo 11, siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor; b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor el presente Convenio cesará de estar abierto a la ratificación por los Miembros. 2.- Este Convenio continuará en vigor en todo caso, en su forma y contenidos actuales, para los Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio revisor. ARTICULO 21 Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente auténticas". Artículo 2º.- Rige a partir de su publicación. Fuente: El Censo (https://elcenso.com/leyes/6763). Resumen en lenguaje sencillo; ante cualquier diferencia, vale el texto oficial.