Ley 6765: descanso semanal de 24 horas en empresas industriales
La ley 6765 ratifica un convenio de la OIT que obliga a dar 24 horas seguidas de descanso cada siete días al personal de empresas industriales.
Título oficial LEY N°. 6765 DE 24 DE MAYO DE 1982. (SIN TÍTULO Y CONOCIDA COMO: RATIFICA EL CONVENIO Nº. 14, SOBRE EL DESCANSO SEMANAL (INDUSTRIA), 1921, ADOPTADO POR LA CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO EN SU TERCERA REUNION, CELEBRADA EN GINEBRA, SUIZA, EL 25 DE OCTUBRE DE 1921).
Atención: El artículo 4 del convenio permite excepciones totales o parciales al descanso semanal, incluso suspensiones o disminuciones, lo que deja la protección sujeta a lo que autorice cada país.
La letra pequeña
Encontramos 2 artículos que no calzan con lo que el título de la ley promete. Cada uno viene con la frase exacta de la ley, para que usted juzgue.
A quién le sirve: Empleadores de empresas industriales
El convenio permite excepciones totales o parciales al descanso, incluso suspensiones o disminuciones, con solo considerar razones económicas y humanitarias y consultar a las asociaciones cuando existan.
Cada Miembro podrá autorizar excepciones totales o parciales (incluso suspensiones o disminuciones de descanso) a las disposiciones del artículo 2, teniendo en cuenta especialmente cualesquiera consideraciones oportunas de orden económico y humanitario y previa consulta a las asociaciones calificadas de empleadores y trabajadores, cuando estas asociaciones existan.
1, texto oficial
Esto lo encontró un programa que leyó el texto completo de la ley y lo comparó con su título. No es una acusación ni una opinión legal. Lea la cita y el texto original y saque su propia conclusión.
A quién le toca
- Personal empleado en empresas industriales, públicas o privadas, y en sus dependencias
- Empleadores, directores y gerentes de empresas industriales
- Personas empleadas en empresas industriales donde solo trabajan miembros de una misma familia
- Personal de empresas industriales donde se autoricen excepciones al descanso
A quién beneficia
- Descanso mínimo de 24 horas consecutivas cada siete días para el personal de empresas industriales
- El descanso debe coincidir con los días de tradición o costumbre cuando sea posible
- El empleador debe dar a conocer los días y horas de descanso por medio de anuncios visibles
Qué cambia
- El empleador debe llevar un registro cuando el descanso no es colectivo
- Cada país miembro debe preparar una lista de excepciones y comunicarla a la Oficina Internacional del Trabajo
- El convenio permite excepciones totales o parciales al descanso bajo el artículo 4
La explicación completa
Qué cambia
La ley 6765 ratifica el Convenio 14 de la Organización Internacional del Trabajo sobre descanso semanal en empresas industriales (art. 1). El convenio se adoptó en Ginebra el 25 de octubre de 1921.
El artículo 2 del convenio obliga a que todo el personal de una empresa industrial tenga un descanso mínimo de 24 horas consecutivas cada siete días (art. 1). Ese descanso se da al mismo tiempo a todo el personal cuando sea posible. También debe coincidir con los días de tradición o costumbre del país o la región, siempre que se pueda.
El convenio define qué es una empresa industrial en su artículo 1 (art. 1). Incluye minas y canteras. Incluye fábricas donde se manufacturan, limpian, reparan o preparan productos para la venta. Incluye construcción de edificios, ferrocarriles, puertos, canales, caminos, túneles y puentes. Incluye el transporte de personas o mercancías por carretera, ferrocarril o vía de agua interior.
El artículo 3 permite exceptuar a las empresas donde solo trabajan miembros de una misma familia (art. 1). El artículo 4 permite excepciones totales o parciales al descanso, incluso suspensiones o disminuciones. Para eso hay que considerar razones económicas y humanitarias, y consultar a las asociaciones de empleadores y trabajadores cuando existan.
El artículo 5 pide que, en todo lo posible, se den períodos de descanso en compensación por las suspensiones o disminuciones del artículo 4 (art. 1).
El artículo 7 obliga al empleador, director o gerente a dar a conocer los días y horas de descanso colectivo (art. 1). Lo hace por medio de anuncios visibles en el establecimiento o en otro lugar conveniente. Cuando el descanso no es colectivo, debe llevar un registro con los obreros o empleados sujetos a un régimen especial de descanso.
El artículo 6 obliga a cada país miembro a preparar una lista de las excepciones concedidas y comunicarla a la Oficina Internacional del Trabajo (art. 1). Cada dos años debe comunicar las modificaciones a esa lista.
El artículo 2 de la ley dice que rige a partir de su publicación (art. 2).
A quién le toca
Le toca al personal empleado en cualquier empresa industrial, pública o privada, o en sus dependencias (art. 1). El convenio le da derecho a un descanso mínimo de 24 horas consecutivas cada siete días.
Le toca a los empleadores, directores o gerentes de esas empresas (art. 1). El artículo 7 les impone dar a conocer los días y horas de descanso colectivo por medio de anuncios visibles. También les impone llevar un registro cuando el descanso no es colectivo.
Le toca a las personas empleadas en empresas industriales donde solo trabajan miembros de una misma familia, si el país usa la excepción del artículo 3 (art. 1).
Le toca al personal de empresas industriales donde se autoricen excepciones totales o parciales al descanso bajo el artículo 4 (art. 1).
Cómo está hoy según SINALEVI
La ley 6765 está vigente 2. SINALEVI muestra la versión 2 de 2 de la norma.
La Procuraduría General de la República observa que la ley ratifica el Convenio No.14 de la Conferencia Internacional del Trabajo, relativo a "La aplicación del Descanso Semanal en las Empresas Industriales" 2. Señala que fue adoptado en la 3a. Reunión, celebrada en Ginebra el 25 de octubre de 1921.
El texto consolidado que muestra SINALEVI es el mismo que se aprobó. No aparece un texto vigente distinto al aprobado 2.
Frente a la Constitución
El artículo 58 de la Constitución fija la jornada ordinaria de trabajo diurno en un máximo de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas a la semana Constitución, art. 58. El convenio no fija jornadas. Fija un descanso mínimo de 24 horas consecutivas cada siete días (art. 1). El Censo no encontró choque entre esas dos reglas.
El artículo 56 de la Constitución dice que el trabajo es un derecho del individuo y una obligación con la sociedad Constitución, art. 56. También ordena al Estado impedir condiciones que menoscaben la dignidad del hombre o degraden su trabajo a la condición de simple mercancía. El descanso semanal del convenio va en la misma dirección que ese mandato (art. 1).
El artículo 7 de la Constitución dice que los tratados públicos y convenios internacionales debidamente aprobados por la Asamblea Legislativa tienen autoridad superior a las leyes desde su promulgación Constitución, art. 7. La ley 6765 ratifica un convenio internacional (art. 1). Esa ratificación calza con la vía que fija el artículo 7.
El artículo 121 de la Constitución da a la Asamblea Legislativa la atribución de aprobar o improbar los convenios internacionales Constitución, art. 121. La ley 6765 es un decreto de la Asamblea Legislativa que ratifica el convenio (art. 1). El Censo no encontró choque en ese punto.
El artículo 4 del convenio permite excepciones totales o parciales al descanso, incluso suspensiones o disminuciones (art. 1). El artículo 58 de la Constitución permite excepciones muy calificadas a la jornada, que determine la ley Constitución, art. 58. El convenio deja esas excepciones en manos de cada país miembro. El Censo no encontró un choque directo, pero la amplitud del artículo 4 deja dudas sobre cómo se aplica en Costa Rica.
Qué puede hacer usted
Si un acto concreto de una institución pública viola su derecho al descanso, puede presentar un recurso de amparo guía, p. 22. Cualquier persona puede interponerlo. Se plantea contra el servidor o titular del órgano que aparece como presunto autor del agravio.
El amparo se puede interponer en cualquier tiempo mientras subsista la violación guía, p. 22. También hasta dos meses después de que hayan cesado totalmente sus efectos directos.
En el recurso de amparo debe expresar con claridad el hecho o la omisión que lo motiva, el derecho que considera violado y el nombre del servidor u órgano autor guía, p. 23. Debe aportar las pruebas de cargo. No necesita citar la norma constitucional infringida si determina claramente el derecho lesionado.
Si considera que la ley 6765 o el convenio que ratifica choca con la Constitución, puede presentar una acción de inconstitucionalidad guía, p. 24. Procede contra las leyes y otras disposiciones generales que infrinjan alguna norma o principio constitucional. También procede cuando en la aprobación de convenios internacionales se haya infringido una norma o principio constitucional.
La acción de inconstitucionalidad requiere que exista un asunto pendiente de resolver ante los tribunales o en el procedimiento para agotar la vía administrativa guía, p. 24. No será necesario el caso pendiente cuando por la naturaleza del asunto no exista lesión individual y directa, o se trate de la defensa de intereses difusos.
Si una institución pública no cumple con el descanso semanal, puede presentar una queja ante la Defensoría de los Habitantes guía, p. 71. Cualquier persona que habite en Costa Rica que haya sido maltratada en sus derechos por el mal funcionamiento de una institución pública puede presentarla.
Si el problema es el manejo de fondos públicos en una institución del sector público, puede denunciar ante la Contraloría General de la República guía, p. 68. La denuncia se presenta de forma escrita o verbal. Puede hacerlo personalmente en Sabana Sur, llamar al 2501-8000 o al 2501-8025, o escribir a contraloria.general@cgrcr.go.cr.
Si quiere proponer una reforma a esta ley, puede usar la iniciativa popular guía, p. 26. El proyecto debe tramitarse por los procedimientos legislativos ordinarios. La Oficina de Iniciativa Popular de la Asamblea Legislativa brinda asesoramiento técnico gratuito para la redacción de los proyectos.
Lo que no sabemos
El dossier no dice cuántas empresas industriales en Costa Rica están cubiertas por el convenio.
El dossier no dice si Costa Rica ha comunicado a la Oficina Internacional del Trabajo la lista de excepciones del artículo 6.
El dossier no dice qué excepciones ha autorizado Costa Rica bajo el artículo 4 del convenio.
El dossier no dice si existe una ley nacional que desarrolle el descanso semanal en empresas industriales.
El dossier no incluye grabaciones de la Asamblea sobre este expediente.
Estado en SINALEVI
VigenteVersión de la norma: 2 de 2Ver en SINALEVI
Ratifica el Convenio No.14 de la Conferencia Internacional del Trabajo, relativo a "La aplicación del Descanso Semanal en las Empresas Industriales". Fue adoptado por la Conferencia en su 3a. Reunión, celebrada en Ginebra el 25 de octubre de 1921.
La Constitución y esta ley, lado a ladoSin choque aparente
El Censo no encontró un choque directo entre la ley 6765 y la Constitución. La ratificación del convenio calza con el artículo 7 y el artículo 121. El artículo 4 del convenio deja dudas por la amplitud de las excepciones que permite.
Constitución, art. 7"Los tratados públicos, los convenios internacionales y los concordatos, debidamente aprobados por la Asamblea Legislativa, tendrán desde su promulgación o desde el día que ellos designen, autoridad superior a las leyes."
Esta ley, art. 1"Ratifícase el Convenio Nº 14 sobre el descanso semanal (industria), 1921, adoptado por la Conferencia Internacional en su tercera reunión celebrada en Ginebra, Suiza, el 25 de octubre 1921"
Sin choque aparente La Constitución dice que los convenios aprobados por la Asamblea tienen autoridad superior a las leyes. La ley 6765 ratifica un convenio internacional. La vía usada calza con la Constitución.
Constitución, art. 121"Aprobar o improbar los convenios internacionales, tratados públicos y concordatos."
Esta ley, art. 1"LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPÚBLICA DE COSTA RICA, Decreta: Artículo 1º: Ratifícase el Convenio Nº 14 sobre el descanso semanal (industria), 1921"
Sin choque aparente La Constitución da a la Asamblea Legislativa la atribución de aprobar convenios internacionales. La ley 6765 es un decreto de la Asamblea que ratifica el convenio. Calza.
Constitución, art. 56"El trabajo es un derecho del individuo y una obligación con la sociedad. El Estado debe procurar que todos tengan ocupación honesta y útil, debidamente remunerada, e impedir que por causa de ella se establezcan condiciones que en alguna forma menoscaben la libertad o la dignidad del hombre o degraden su trabajo a la condición de simple mercancía."
Esta ley, art. 1"todo el personal empleado en cualquier empresa industrial, pública o privada, o en sus dependencias, deberá disfrutar, en el curso de cada período de siete días, de un descanso que comprenderá como mínimo veinticuatro horas consecutivas."
Sin choque aparente La Constitución ordena proteger la dignidad del trabajador. El convenio fija un descanso mínimo semanal. Va en la misma dirección.
Constitución, art. 58"La jornada ordinaria de trabajo diurno no podrá exceder de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas a la semana."
Esta ley, art. 1"Cada Miembro podrá autorizar excepciones totales o parciales (incluso suspensiones o disminuciones de descanso) a las disposiciones del artículo 2, teniendo en cuenta especialmente cualesquiera consideraciones oportunas de orden económico y humanitario y previa consulta a las asociaciones calificadas de empleadores y trabajadores, cuando estas asociaciones existan."
Hay dudas La Constitución permite excepciones muy calificadas a la jornada, que determine la ley. El convenio permite excepciones amplias al descanso y las deja en manos de cada país. La amplitud del artículo 4 deja dudas sobre cómo se aplica en Costa Rica.
Esto es una lectura comparada, no un fallo. Solo la Sala Constitucional puede declarar una ley inconstitucional.
Fuentes
- Ley 6765: LEY N°. 6765 DE 24 DE MAYO DE 1982. (SIN TÍTULO Y CONOCIDA COMO: RATIFICA EL CONVENIO Nº. 14, SOBRE EL DESCANSO SEMANAL (INDUSTRIA), 1921, ADOPTADO POR LA CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO EN SU TERCERA REUNION, CELEBRADA EN GINEBRA, SUIZA, EL 25 DE OCTUBRE DE 1921).
- Ley 6765 en SINALEVI: Ratifica Convenio OIT N° 14 Sobre Descanso Semanal en Empresas Industriales (Vigente, Versión de la norma: 2 de 2)
- Constitución Política (texto vigente)
- Herramientas de participación ciudadana en Costa Rica
Límites de esta investigación
- No se encontraron grabaciones de la Asamblea que mencionen este expediente.
Investigado y verificado automáticamente el 2026-11-09. Cada cita textual se comprobó contra su fuente antes de publicar.
Texto oficial completo
Así lo publica la Asamblea Legislativa. Compárelo con el resumen de arriba: si algo no calza, créale al texto oficial.
Leer el texto completo
Ley 6765
Ratifica Convenio OIT N° 14 Sobre Descanso Semanal en Empresas Industriales
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Nº 6765
LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPÚBLICA DE COSTA RICA,
Decreta:
Artículo 1º: Ratifícase el Convenio Nº 14 sobre el descanso semanal (industria), 1921, adoptado por la Conferencia Internacional en su tercera reunión celebrada en Ginebra, Suiza, el 25 de octubre 1921, cuyo texto auténtico en español literalmente dice:
" CONVENIO 14
Convenio relativo a la aplicación del descanso semanal en las empresas industriales
La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad, en su tercera reunión, el 25 de octubre de 1921; Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas al descanso semanal en la industria, cuestión que está comprendida en el sétimo punto del orden del día de la reunión, y Después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional, Adopta el siguiente Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre el descanso semanal (industria), 1921, y que será sometido a la ratificación de los Miembros de la Organización Internacional del Trabajo, de acuerdo con las disposiciones de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo:
ARTICULO 1
1.- A los efectos del presente Convenio, se consideran "empresas industriales":
a) Las minas, canteras e industrias extractivas de cualquiera clase;
b) Las industrias en las cuales se manufacturen, modifiquen, limpien, reparen, adornen, terminen o preparen productos para la venta, o en las cuales las materias sufran una transformación, comprendidas la construcción de buques, las industrias de demolición y la producción, transformación y transmisión de electricidad o de cualquier clase de fuerza motriz;
c) La construcción, reconstrucción, conservación, reparación, modificación o demolición de edificios y construcciones de todas clases, los ferrocarriles, tranvías, puertos, depósitos, muelles, canales, instalaciones para la navegación interior, caminos, túneles, puentes, viaductos, cloacas colectoras, cloacas ordinarias, pozos, instalaciones telefónicas o telegráficas, instalaciones eléctricas, fábricas de gas, distribución de agua u otros trabajos de construcción, así como las obras de preparación y cimentación que preceden a los trabajos antes mencionados.
d) El transporte de personas o mercancías por carretera, ferrocarril o vía de agua interior, comprendida la manipulación de mercancías en los muelles, embarcaderos y almacenes, con excepción del transporte a mano.
2.- La enumeración que precede se hace a reserva de las excepciones especiales de orden nacional previstas en el Convenio de Washington, por el que se limitan las horas de trabajo en las empresas industriales a ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales, en la medida en que dichas excepciones sean aplicables al presente Convenio.
3.- Además de la enumeración precedente, si se considera necesario, cada Miembro podrá determinar la línea de demarcación entre la industria, por una parte, y el comercio y la agricultura, por otra.
ARTICULO 2
1.- A reserva de las excepciones previstas en los artículos siguientes, todo el personal empleado en cualquier empresa industrial, pública o privada, o en sus dependencias, deberá disfrutar, en el curso de cada período de siete días, de un descanso que comprenderá como mínimo veinticuatro horas consecutivas.
2.- Dicho descanso se concederá al mismo tiempo, siempre que sea posible, a todo el personal de cada empresa.
3.- El descanso coincidirá, siempre que sea posible, con los días consagrados por la tradición o las costumbres del país o de la región.
ARTICULO 3
Cada Miembro podrá exceptuar de la aplicación de las disposiciones del artículo 2 a las personas empleadas en empresas industriales en las que únicamente estén empleados los miembros de una misma familia.
ARTICULO 4
1.- Cada Miembro podrá autorizar excepciones totales o parciales (incluso suspensiones o disminuciones de descanso) a las disposiciones del artículo 2, teniendo en cuenta especialmente cualesquiera consideraciones oportunas de orden económico y humanitario y previa consulta a las asociaciones calificadas de empleadores y trabajadores, cuando estas asociaciones existan.
2.- Dicha consulta no será necesaria en el caso de excepciones que hubieren sido ya concedidas por la legislación vigente.
ARTICULO 5
Cada Miembro deberá, en todo lo posible, dictar disposiciones que prevean períodos de descanso en compensación de las suspensiones o disminuciones concedidas en virtud del artículo 4, salvo en los casos en que los acuerdos o las costumbres locales hubieren ya previsto dichos descansos.
ARTICULO 6
1.- Cada Miembro preparará una lista de las excepciones concedidas en virtud de los artículos 3 y 4 del presente Convenio, y la comunicará a la Oficina Internacional del Trabajo, y en lo sucesivo comunicará, cada dos años, todas las modificaciones que hubiere introducido en dicha lista.
2.- La Oficina Internacional del Trabajo presentará un informe sobre esta materia a la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo.
ARTICULO 7
Con objeto de facilitar la aplicación de las disposiciones del presente Convenio, todo empleador, director o gerente estará obligado:
a) Cuando el descanso semanal se conceda a todo el personal conjuntamente, a dar a conocer los días y horas de descanso colectivo, por medio de anuncios puestos de manera bien visible en el establecimiento o en otro lugar conveniente, o de acuerdo con cualquier otra forma aprobada por el gobierno;
b) Cuando el descanso no se conceda a todo el personal conjuntamente, a dar a conocer por medio de un registro llevado en la forma aprobada por la legislación del país, o por un reglamento de la autoridad competente, los obreros o empleados sujetos a un régimen especial de descanso, y a indicar dicho régimen.
ARTICULO 8
Las ratificaciones formales del presente convenio, de acuerdo con las condiciones establecidas por la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo serán comunicadas, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.
ARTICULO 9
1.- Este Convenio entrará en vigor en la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros de la Organización Internacional del Trabajo hayan sido registradas por el Director General.
2.- Solo obligará a los Miembros cuya ratificación haya sido registrada en la Oficina Internacional del Trabajo.
3.- Posteriormente, este Convenio entrará en vigor, para cada Miembro, en la fecha en que su ratificación haya sido registrada en la Oficina Internacional del Trabajo.
ARTICULO 10
Tan pronto como las ratificaciones de dos Miembros de la Organización Internacional del Trabajo hayan sido registradas en la Oficina Internacional del Trabajo, el Director General de la Oficina notificará el hecho a todos los Miembros de la Organización Internacional del Trabajo.
Igualmente notificará el registro de las ratificaciones que le comuniquen posteriormente los demás Miembros de la Organización.
ARTICULO 11
Todo Miembro que ratifique el presente Convenio se obliga a aplicar las disposiciones de los artículo 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 7 a más tardar el 1 de enero de 1924, y a tomar las medidas necesarias para el cumplimiento de dichas disposiciones.
ARTICULO 12
Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo que ratifique el presente Convenio se obliga a aplicarlo en sus colonias, posesiones y protectorados, de acuerdo con las disposiciones del artículo 35 de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo.
ARTICULO 13
Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podrá denunciarlo a la expiración de un período de diez años, a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su
registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtirá efecto hasta una año después de la fecha en que se haya registrado en la Oficina Internacional del Trabajo.
ARTICULO 14
Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo presentará a la Conferencia General una memoria sobre la aplicación del Convenio y considerará la conveniencia de incluir en el orden del día de la Conferencia la cuestión de su revisión total o parcial.
ARTICULO 15
Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente auténticas."
Artículo 2º. - Rige a partir de su publicación.