Contraloría sube salarios base y fija aumentos anuales por méritos
La ley fija una nueva escala de 60 categorías para los salarios de la Contraloría General y condiciona los aumentos anuales a la evaluación de méritos de cada funcionario.
Título oficial LEY Nº 6785 DE 06 DE AGOSTO DE 1982 ( SIN TITULO Y CONOCIDA COMO: REFORMANSE LOS ARTICULOS 7, 8 Y 9 DE LA LEY DE SALARIOS Y REGIMEN DE MERITOS DE LA CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA, Nº3724 DE 8 DE AGOSTO DE 1966 Y SUS REFORMAS )
Atención: La ley fija una escala salarial con montos en colones de 1982 y condiciona los aumentos a evaluaciones internas, sin que el dossier explique cómo se ajustan esos montos hoy.
La letra pequeña
Encontramos 2 artículos que no calzan con lo que el título de la ley promete. Cada uno viene con la frase exacta de la ley, para que usted juzgue.
A quién le sirve: Funcionarios de la Contraloría General de la República
La ley no fija criterios de mérito. Remite al sistema de evaluaciones que establezca cada institución, sin detallar cómo se mide ni quién lo aprueba.
Los aumentos anuales se concederán con base en los méritos acumulados por cada funcionario durante el año, de acuerdo con el sistema de evaluaciones establecido por institución.
3, texto oficial
Esto lo encontró un programa que leyó el texto completo de la ley y lo comparó con su título. No es una acusación ni una opinión legal. Lea la cita y el texto original y saque su propia conclusión.
A quién le toca
- Servidores de la Contraloría General de la República, cuyos salarios base se rigen por la nueva escala
- Funcionarios con un año de servicio, que tienen derecho al incremento de su categoría hasta 30 pasos
- Funcionarios cuyo cargo cambia de categoría por valoración
- Funcionarios sujetos a evaluación anual de méritos para recibir el aumento (art. 3)
A quién beneficia
- Escala de 60 categorías con salario base y aumento anual fijo para cada una
- Derecho al incremento por cada año de servicio desde la fecha de ingreso
- Máximo de 30 pasos consecutivos de aumento
- El incremento se mantiene si el cargo pasa a otra categoría por valoración
Qué cambia
- El aumento anual no es automático: depende de los méritos acumulados en la evaluación (art. 3)
- Cada institución define su propio sistema de evaluaciones (art. 3)
- La escala arranca en 2.900,00 colones y termina en 17.400,00 colones de salario base
La explicación completa
Qué cambia
La ley fija una nueva escala de sueldos para la Contraloría General de la República. Tiene 60 categorías y cada una sube un monto fijo cada año (art. 1).
La categoría 1 arranca en 2.900,00 colones de salario base. Su aumento anual es de 135 colones (art. 1).
La categoría 60 llega a 17.400,00 colones de salario base. Su aumento anual es de 430 colones (art. 1).
Entre una categoría y otra el salto no es parejo. De la 22 a la 23 el salario base pasa de 5.000,00 a 5.200,00 colones (art. 1).
Cada servidor tiene derecho a recibir el incremento de su categoría por cada año de servicio. El conteo empieza con su fecha de ingreso (art. 2).
Ese incremento tiene un tope: un máximo de 30 pasos consecutivos (art. 2).
El mismo criterio aplica si un cargo cambia de categoría por una valoración. El funcionario recibe el incremento que corresponda a la nueva base (art. 2).
Los aumentos anuales no son automáticos. Se conceden según los méritos que acumule cada funcionario durante el año (art. 3).
Para medir esos méritos se usa el sistema de evaluaciones que establezca cada institución (art. 3).
La ley rige desde su publicación (art. 2).
A quién le toca
A los servidores de la Contraloría General de la República. La ley reforma los artículos 7, 8 y 9 de la Ley de Salarios y Régimen de Méritos de esa institución (art. 1).
A los funcionarios que cumplen un año de servicio. Tienen derecho al incremento de su categoría, hasta 30 pasos (art. 2).
A los funcionarios cuyo cargo cambia de categoría por valoración. Reciben el incremento de la nueva base (art. 2).
A los funcionarios evaluados cada año. El aumento depende de los méritos acumulados en el sistema de evaluaciones de la institución (art. 3).
Cómo está hoy según SINALEVI
La ley está vigente. SINALEVI registra una sola versión de la norma y no tiene observaciones 2.
El texto consolidado que publica SINALEVI es el mismo que aprobó la Asamblea. No hay una versión distinta que comparar 2.
Frente a la Constitución
El Censo no encontró un choque directo entre esta ley y los artículos de la Constitución que están en el dossier.
El artículo 57 de la Constitución garantiza el salario mínimo y la igualdad de salario para trabajo igual Constitución, art. 57. La escala de la ley fija montos por categoría y no distingue entre personas que hacen el mismo trabajo (art. 1).
El artículo 183 de la Constitución dice que la Contraloría tiene independencia funcional y administrativa Constitución, art. 183. La ley le ordena usar el sistema de evaluaciones que establezca cada institución para conceder aumentos (art. 3).
El artículo 121 de la Constitución da a la Asamblea Legislativa la potestad de dictar y reformar las leyes Constitución, art. 121. Esta ley es una reforma aprobada por la Asamblea, así que calza con esa atribución (art. 1).
Qué puede hacer usted
Si un acto concreto de la Contraloría le viola un derecho, puede presentar un recurso de amparo. Cualquier persona puede interponerlo guía, p. 22.
El amparo se plantea contra el servidor o el órgano que aparece como presunto autor del agravio guía, p. 22.
El recurso se puede presentar en cualquier tiempo mientras subsista la violación. También hasta dos meses después de que cesen sus efectos directos guía, p. 22.
Si cree que esta ley choca con la Constitución, puede presentar una acción de inconstitucionalidad. Procede contra leyes y otras disposiciones generales que infrinjan una norma o principio constitucional guía, p. 24.
Para interponerla necesita un asunto pendiente ante los tribunales o en el procedimiento administrativo. No hace falta ese caso cuando se defienden intereses difusos o colectivos guía, p. 24.
Si detecta un manejo irregular de recursos públicos en la Contraloría, puede denunciarlo ante la Contraloría General de la República guía, p. 68.
La denuncia se presenta en la Plataforma de Servicios en Sabana Sur, por teléfono al 2501-8000 o al 2501-8025, o por el portal institucional guía, p. 68.
Si una institución pública le falla en un servicio, puede presentar una queja ante la Defensoría de los Habitantes. Cualquier persona que habite en Costa Rica puede hacerlo guía, p. 71.
Para cambiar la ley, puede proponer una reforma por iniciativa popular. El proyecto debe tramitarse por los procedimientos legislativos ordinarios guía, p. 26.
La Oficina de Iniciativa Popular de la Asamblea brinda asesoramiento técnico gratuito para redactar el proyecto guía, p. 26.
Lo que no sabemos
El dossier no dice cuántos funcionarios de la Contraloría están en cada categoría.
El dossier no dice cuándo se publicó la ley en el diario oficial.
El dossier no incluye el texto de la Ley 3724 que esta ley reforma, más allá de los artículos 7, 8 y 9.
El dossier no dice si los montos de la escala se han ajustado por inflación desde 1982.
Estado en SINALEVI
VigenteVersión de la norma: 1 de 1Ver en SINALEVI
La Constitución y esta ley, lado a ladoSin choque aparente
El Censo no encontró un choque directo entre la ley y los artículos constitucionales del dossier. La ley calza con la potestad de la Asamblea para reformar leyes y con la independencia de la Contraloría.
Constitución, art. 121"Dictar las leyes, reformarlas, derogarlas, y darles interpretación auténtica, salvo lo dicho en el capítulo referente al Tribunal Supremo de Elecciones;"
Esta ley, art. 1"Reformase los artículos 7°, 8° y 9° de la Ley de Salarios y Régimen de Méritos de la Contraloría General de la república, N° 3724 del 8 de agosto de 1966 y sus reformas"
Sin choque aparente La Constitución da a la Asamblea la potestad de reformar leyes. Esta ley es una reforma aprobada por la Asamblea, así que calza con esa atribución.
Constitución, art. 183"La Contraloría General de la República es una institución auxiliar de la Asamblea Legislativa en la vigilancia de la Hacienda Pública; pero tiene absoluta independencia funcional y administrativa en el desempeño de sus labores."
Esta ley, art. 3"Los aumentos anuales se concederán con base en los méritos acumulados por cada funcionario durante el año, de acuerdo con el sistema de evaluaciones establecido por institución."
Sin choque aparente La ley deja en manos de cada institución el sistema de evaluaciones que decide los aumentos. Eso es parte del manejo administrativo de la Contraloría, que la Constitución declara independiente.
Constitución, art. 57"Todo trabajador tendrá derecho a un salario mínimo, de fijación periódica, por jornada normal, que le procure bienestar y existencia digna. El salario será siempre igual para trabajo igual en idénticas condiciones de eficiencia."
Esta ley, art. 1"Se establece la siguiente escala de sueldos con sesenta categorías y un incremento anual absoluto para cada una de ellas, y con treinta pasos consecutivos:"
Hay dudas La Constitución pide igual salario para trabajo igual. La ley fija montos por categoría y no distingue entre personas que hacen el mismo trabajo. El Censo no ve aquí un choque claro, pero es un punto que la Sala Constitucional podría mirar.
Esto es una lectura comparada, no un fallo. Solo la Sala Constitucional puede declarar una ley inconstitucional.
Fuentes
- Ley 6785: LEY Nº 6785 DE 06 DE AGOSTO DE 1982 ( SIN TITULO Y CONOCIDA COMO: REFORMANSE LOS ARTICULOS 7, 8 Y 9 DE LA LEY DE SALARIOS Y REGIMEN DE MERITOS DE LA CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA, Nº3724 DE 8 DE AGOSTO DE 1966 Y SUS REFORMAS )
- Ley 6785 en SINALEVI: Reforma Ley de Salarios y Régimen de Méritos de la Contraloría General de la República (Vigente, Versión de la norma: 1 de 1)
- Constitución Política (texto vigente)
- Herramientas de participación ciudadana en Costa Rica
Límites de esta investigación
- No se encontraron grabaciones de la Asamblea que mencionen este expediente.
Investigado y verificado automáticamente el 2026-11-09. Cada cita textual se comprobó contra su fuente antes de publicar.
Texto oficial completo
Así lo publica la Asamblea Legislativa. Compárelo con el resumen de arriba: si algo no calza, créale al texto oficial.
Leer el texto completo
Ley 6785
Reforma Ley de Salarios y Régimen de Méritos de la Contraloría General de la República
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N° 6785
LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPÚBLICA DE COSTA RICA
DECRETA:
Artículo 1°-Reformase los artículos 7°, 8° y 9° de la Ley de Salarios y Régimen de Méritos de la Contraloría General de la república, N° 3724 del 8 de agosto de 1966 y sus reformas, los cuales dirán:
“Artículo 7°-Se establece la siguiente escala de sueldos con sesenta categorías y un incremento anual absoluto para cada una de ellas, y con treinta pasos consecutivos:
Categoría
Salario base
¢
Aumento anual
¢
1
2.900,00
135
2
3.000.00
140
3
3.100,00
145
4
3.200,00
150
5
3.300,00
155
6
3.400,00
160
7
3.500,00
165
8
3.600,00
170
9
3.700,00
175
10
3.800,00
180
11
3.900,00
185
12
4.000,00
190
13
4.100,00
195
14
4.200,00
200
15
4.300,00
205
16
4.400,00
210
17
4.500,00
215
18
4.600,00
220
19
4.700,00
225
20
4.800,00
230
21
4.900,00
235
22
5.000,00
240
23
5.200,00
245
24
5.400,00
250
25
5.600,00
255
26
5.800,00
260
27
6.000,00
265
28
6.200,00
270
29
6.400,00
275
30
6.600,00
280
31
6.800,00
285
32
7.000,00
290
33
7.200,00
295
34
7.400,00
300
35
7.600,00
305
36
7.800,00
310
37
8.200,00
315
38
8.600,00
320
39
9.000,00
325
40
9.400,00
330
41
9.800,00
335
42
10.200,00
340
43
10.600,00
345
44
11.000,00
350
45
11.400,00
355
46
11.800,00
360
47
12.200,00
365
48
12.600,00
370
49
13.000,00
375
50
13.400,00
380
51
13.800,00
385
52
14.200,00
390
53
14.600,00
395
54
15.000,00
400
55
15.400,00
405
56
15.800,00
410
57
16.200,00
415
58
16.600,00
420
59
17.000,00
425
60
17.400,00
430
Artículo 8°-Todos los servidores tendrán derecho a percibir, por cada año de servicio, de acuerdo con su fecha de ingreso el incremento que corresponda a la categoría o base de la clase de puestos que ocupan, conforme a los términos de la escala anterior, y hasta un máximo de treinta pasos consecutivos. El mismo criterio se aplicará cuando, por razones de valoración de un cargo, éste llegara a constituir una categoría distinta de las incluidas en la escala indicada.
Artículo 9°-Los aumentos anuales se concederán con base en los méritos acumulados por cada funcionario durante el año, de acuerdo con el sistema de evaluaciones establecido por institución.
Artículo 2°-Rige a partir de su publicación.
Presidencial de la República.-San José, a los seis días del mes de agosto de mil novecientos ochenta y dos.