Poder Judicial pagará salario completo a servidoras embarazadas
La ley 6834 da cuatro meses de licencia con salario completo a las servidoras del Poder Judicial que estén embarazadas, y la institución cubre lo que no paga el Seguro Social.
Título oficial LEY NO. 6834 DE 5 DE ENERO DE 1983 (SIN TÍTULO Y CONOCIDA COMO: "ADICIONA AL ARTÍCULO 53 DE LA LEY ORGÁNICA DEL PODER JUDICIAL")
A quién le toca
- Servidoras del Poder Judicial en estado de gravidez
- El Poder Judicial como patrono que paga la diferencia salarial
- Servidoras que ya estaban incapacitadas por embarazo al entrar en vigencia la ley
A quién beneficia
- Cuatro meses de licencia por embarazo, un mes antes y tres después del parto
- Salario completo al cien por ciento durante esos cuatro meses
- El Poder Judicial cubre lo que no paga el Seguro Social
Qué cambia
- El Poder Judicial asume un gasto por la diferencia entre el subsidio del Seguro Social y el salario completo
- El transitorio único extiende el beneficio a casos que ya estaban en curso
La explicación completa
Qué cambia
La ley 6834 agregó dos párrafos al artículo 53 de la Ley Orgánica del Poder Judicial (art. 1). El primero dice: "Toda servidora en estado de gravidez tendrá derecho a licencia por cuatro meses, con derecho a su salario completo, distribuidos un mes antes y tres después del parto".
El segundo párrafo explica quién paga. Durante esos cuatro meses, el Poder Judicial le paga a la servidora el monto restante del subsidio que recibe del Seguro Social (art. 1). Lo hace conforme a los reglamentos de esa institución, hasta completar el cien por ciento (100%) de su salario.
La ley rige desde su publicación (art. 2). El transitorio único cubre a las servidoras que ya estaban en período de incapacidad con la legislación anterior (art. Transitorio único). También aplica a quienes al entrar en vigencia la ley seguían dentro de los plazos que ella establece.
A quién le toca
A las servidoras del Poder Judicial en estado de gravidez. Ellas tienen derecho a la licencia de cuatro meses con salario completo (art. 1).
Al Poder Judicial como patrono. Le toca pagar la diferencia entre el subsidio del Seguro Social y el salario completo de la servidora (art. 1).
A las servidoras que ya estaban incapacitadas por embarazo cuando entró a regir la ley. El transitorio único las incluye si seguían dentro de los plazos (art. Transitorio único).
Cómo está hoy según SINALEVI
La ley sigue vigente. SINALEVI registra una sola versión de la norma, la número 1 de 1, y no tiene observaciones 2.
El texto que publica SINALEVI es el mismo que se aprobó. No hay una versión anterior distinta que comparar 2.
Frente a la Constitución
El artículo 73 de la Constitución ordena que los seguros sociales protejan a los trabajadores contra los riesgos de maternidad Constitución, art. 73. La ley 6834 va en esa dirección: suma una protección por embarazo a las servidoras del Poder Judicial (art. 1).
El artículo 74 dice que los derechos y beneficios de ese capítulo son irrenunciables Constitución, art. 74. La licencia de cuatro meses con salario completo encaja con esa idea de beneficio que no se puede renunciar (art. 1).
El artículo 57 garantiza un salario que procure bienestar y existencia digna Constitución, art. 57. La ley asegura el cien por ciento del salario durante la licencia (art. 1).
El Censo no encontró un choque entre el texto de la ley 6834 y los artículos de la Constitución que están en el dossier.
Qué puede hacer usted
Si es servidora del Poder Judicial y el patrono no le reconoce la licencia o no le completa el salario, puede presentar un recurso de amparo. Procede contra toda acción u omisión de servidores públicos que viole o amenace violar un derecho fundamental guía, p. 22. Cualquier persona puede interponerlo.
El amparo se puede presentar en cualquier tiempo mientras subsista la violación, y hasta dos meses después de que cesen sus efectos guía, p. 22.
En el escrito debe expresar con claridad el hecho o la omisión, el derecho que considera violado, el nombre del servidor o del órgano y las pruebas guía, p. 23. No hace falta citar la norma constitucional infringida.
También puede presentar una queja ante la Defensoría de los Habitantes si una institución pública le falla en un servicio guía, p. 71. Cualquier persona que habite en Costa Rica puede hacerlo.
Si lo que quiere es cambiar la ley, puede proponer una reforma por iniciativa popular. La Oficina de Iniciativa Popular de la Asamblea Legislativa da asesoramiento técnico gratuito para redactar el proyecto guía, p. 26.
Lo que no sabemos
El dossier no dice cuántas servidoras del Poder Judicial usaron esta licencia desde 1983.
El dossier no incluye el texto completo del artículo 53 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, solo los párrafos que se le agregaron.
El dossier no dice cuánto paga el Seguro Social por maternidad ni cómo se calcula ese subsidio.
Estado en SINALEVI
VigenteVersión de la norma: 1 de 1Ver en SINALEVI
La Constitución y esta ley, lado a ladoSin choque aparente
La ley 6834 amplía una protección por maternidad que la Constitución ordena dentro de los seguros sociales. El Censo no encontró choque con los artículos del dossier.
Constitución, art. 73"Se establecen los seguros sociales en beneficio de los trabajadores manuales e intelectuales, regulados por el sistema de contribución forzosa del Estado, patronos y trabajadores, a fin de proteger a éstos contra los riesgos de enfermedad, invalidez, maternidad, vejez, muerte y demás contingencias que la ley determine."
Esta ley, art. 1"Toda servidora en estado de gravidez tendrá derecho a licencia por cuatro meses, con derecho a su salario completo, distribuidos un mes antes y tres después del parto."
Sin choque aparente La Constitución manda proteger a los trabajadores contra el riesgo de maternidad. La ley crea una licencia pagada por embarazo para las servidoras del Poder Judicial.
Constitución, art. 74"Los derechos y beneficios a que este Capítulo se refiere son irrenunciables."
Esta ley, art. 1"Durante ese período, el Poder Judicial pagará a la respectiva servidora el monto restante del subsidio que reciba del Seguro Social, conforme con los reglamentos de esa institución, hasta completar el cien por ciento (100%) de su salario."
Sin choque aparente La Constitución dice que estos beneficios no se pueden renunciar. La ley asegura el salario completo durante la licencia, sin que la servidora pierda plata.
Constitución, art. 57"Todo trabajador tendrá derecho a un salario mínimo, de fijación periódica, por jornada normal, que le procure bienestar y existencia digna."
Esta ley, art. 1"hasta completar el cien por ciento (100%) de su salario"
Sin choque aparente La Constitución pide un salario que dé bienestar. La ley mantiene el salario completo durante la licencia por embarazo.
Esto es una lectura comparada, no un fallo. Solo la Sala Constitucional puede declarar una ley inconstitucional.
Fuentes
- Ley 6834: LEY NO. 6834 DE 5 DE ENERO DE 1983 (SIN TÍTULO Y CONOCIDA COMO: "ADICIONA AL ARTÍCULO 53 DE LA LEY ORGÁNICA DEL PODER JUDICIAL")
- Ley 6834 en SINALEVI: Reforma Ley Orgánica del Poder Judicial (Vigente, Versión de la norma: 1 de 1)
- Constitución Política (texto vigente)
- Herramientas de participación ciudadana en Costa Rica
Límites de esta investigación
- No se encontraron grabaciones de la Asamblea que mencionen este expediente.
Investigado y verificado automáticamente el 2026-11-09. Cada cita textual se comprobó contra su fuente antes de publicar.
Texto oficial completo
Así lo publica la Asamblea Legislativa. Compárelo con el resumen de arriba: si algo no calza, créale al texto oficial.
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Ley 6834
Reforma Ley Orgánica del Poder Judicial
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Artículo 1º.- Adiciónanse los siguientes párrafos al artículo 53 de la
Ley Orgánica del Poder Judicial:
"Toda servidora en estado de gravidez tendrá derecho a licencia por
cuatro meses, con derecho a su salario completo, distribuidos un mes antes
y tres después del parto.
Durante ese período, el Poder Judicial pagará a la respectiva
servidora el monto restante del subsidio que reciba del Seguro Social,
conforme con los reglamentos de esa institución, hasta completar el cien
por ciento (100%) de su salario".
Artículo 2º.- Rige a partir de su publicación.
Transitorio único.-Este beneficio cubrirá a las servidoras que
iniciaron el período de incapacidad, de acuerdo con la legislación
anterior y que al entrar en vigencia esta ley aún se encuentran dentro de
los plazos establecidos por ella.