Ley protege empleo de trabajadores de correos y telégrafos
La ley 6967 amplía la inamovilidad a todo el personal de Correos, Telégrafos, Teléfonos y Radios Nacionales que sea trasladado a otra dependencia del Poder Ejecutivo.
Título oficial LEY NO. 6967 DE 3 DE OCTUBRE DE 1984 (SIN TÍTULO Y CONOCIDA COMO: "MODIFICACIÓN DEL ARTÍCULO 1 DE LA LEY DE GARANTÍA DE INAMOVILIDAD PARA EL PERSONAL DE TELÉGRAFOS Y RADIOS NACIONALES QUE SEAN TRASLADADOS A OTRA EMPRESA DE TELECOMUNICACIONES, NO. 4513 DE 2 DE ENERO DE 1970")
A quién le toca
- Personal de Correos, Telégrafos, Teléfonos y Radios Nacionales trasladado a otra dependencia del Poder Ejecutivo
- Dependencias del Poder Ejecutivo que reciben a esos trabajadores y no pueden despedirlos sin causal de la ley 1518
A quién beneficia
- Inamovilidad en el puesto para el personal trasladado por automatización u otra razón
- Protección contra el despido salvo que exista una causal de la ley 1518 y sus normas conexas
Qué cambia
- El patrono estatal necesita una causal legal para despedir a estos trabajadores
- La protección aplica aunque el traslado no sea por automatización, sino por cualquier otra razón
La explicación completa
Qué cambia
La ley 6967 reformó el artículo 1 de la ley 4513 para que la protección cubra a todo el personal de esos servicios (art. 1). Antes de esta reforma, el artículo 1 de la ley 4513 ya hablaba de "todos los miembros del personal" 2. La reforma de 1984 mantuvo ese alcance y lo dejó en el texto vigente.
El artículo 1 modificado dice que esos trabajadores gozan de "inamovilidad" en sus puestos cuando los trasladen a otra dependencia del Poder Ejecutivo (art. 1). Inamovilidad significa que no los pueden despedir de forma arbitraria. El traslado puede ocurrir por la automatización de los servicios o por "cualquier otra razón existente".
La protección no es absoluta. El mismo artículo permite el despido si existen las causales previstas en la ley 1518 del 30 de mayo de 1953, su reglamento y leyes conexas (art. 1).
La ley rige desde su publicación (art. 2).
A quién le toca
A los miembros del personal de los servicios de Correos, Telégrafos, Teléfonos y Radios Nacionales (art. 1).
A esos trabajadores cuando los trasladen a otra dependencia del Poder Ejecutivo, sea por automatización o por otra razón (art. 1).
A los patronos de esas dependencias, que no pueden despedir a esos trabajadores salvo por las causales de la ley 1518 y sus normas conexas (art. 1).
Cómo está hoy según SINALEVI
La ley 6967 está vigente y SINALEVI no registra observaciones 3. SINALEVI muestra la versión 2 de 2, que es la última (art. 1).
El texto vigente del artículo 1 de la ley 4513 es el que dejó la reforma de la ley 6967 2. La ley 4513 también sigue vigente.
Frente a la Constitución
El Censo no encontró un choque directo entre esta ley y los artículos de la Constitución que están en el dossier. La ley regula la estabilidad de un grupo de trabajadores del Estado y no toca los derechos y garantías que esos artículos protegen.
El artículo 11 dice que los funcionarios públicos "son simples depositarios de la autoridad" y que no pueden arrogarse facultades no concedidas en la ley Constitución, art. 11. La ley 6967 fija por ley una protección para un grupo de funcionarios, así que calza con esa idea de que las facultades salen de la ley.
El artículo 33 dice que "Toda persona es igual ante la ley y no podrá practicarse discriminación alguna contraria a la dignidad humana" Constitución, art. 33. La ley da un trato distinto a un grupo de trabajadores. Esa diferencia podría generar dudas sobre igualdad, pero el dossier no trae ningún análisis que lo confirme.
El artículo 129 dice que las leyes son obligatorias desde el día que ellas designen y que, a falta de ese requisito, diez días después de su publicación Constitución, art. 129. La ley 6967 fija su propia entrada en vigencia: rige desde su publicación (art. 2).
Qué puede hacer usted
Si usted es uno de esos trabajadores y cree que lo despidieron sin una causal de la ley 1518, puede presentar un recurso de amparo. Cualquier persona puede interponerlo contra el servidor o el órgano que aparece como presunto autor del agravio guía, p. 22.
El amparo se puede presentar en cualquier tiempo mientras subsista la violación, y hasta dos meses después de que cesen sus efectos directos guía, p. 22.
En el escrito debe expresar con claridad el hecho o la omisión, el derecho que considera violado, el nombre del servidor o del órgano y las pruebas guía, p. 23. No hace falta citar la norma constitucional infringida.
Si lo que quiere es atacar la ley misma por chocar con la Constitución, la vía es la acción de inconstitucionalidad guía, p. 24. Esa acción requiere que exista un asunto pendiente ante los tribunales o en el procedimiento administrativo, salvo cuando se defiendan intereses difusos o la naturaleza del asunto no cause lesión individual y directa.
Si el problema es el mal funcionamiento de una institución pública, puede presentar una queja ante la Defensoría de los Habitantes. Cualquier persona que habite en Costa Rica puede hacerlo guía, p. 71.
Si sospecha un manejo irregular de fondos públicos, puede denunciar ante la Contraloría General de la República por teléfono al 2501-8000 o al 2501-8025, o por correo a contraloria.general@cgrcr.go.cr guía, p. 68.
Lo que no sabemos
El dossier no dice cuántos trabajadores están cubiertos por esta ley.
El dossier no trae el texto completo de la ley 1518, solo su título y su estado 6.
El dossier no trae grabaciones de la Asamblea sobre este expediente.
Estado en SINALEVI
VigenteVersión de la norma: 2 de 2Ver en SINALEVI
La Constitución y esta ley, lado a ladoSin choque aparente
El Censo no encontró un choque directo entre la ley 6967 y los artículos constitucionales del dossier. La ley fija por ley una protección laboral para un grupo de funcionarios y su entrada en vigencia.
Constitución, art. 11"Los funcionarios públicos son simples depositarios de la autoridad. Están obligados a cumplir los deberes que la ley les impone y no pueden arrogarse facultades no concedidas en ella."
Esta ley, art. 1"gozarán de la garantía total y absoluta de inamovilidad en sus puestos y no podrán ser despedidos, de no existir las causales previstas por ley Nº 1518 del 30 de mayo de 1953, su reglamento y leyes conexas."
Sin choque aparente La protección sale de una ley y no de una decisión arbitraria del patrono. Eso calza con la idea de que los funcionarios solo tienen las facultades que la ley les da.
Constitución, art. 33"Toda persona es igual ante la ley y no podrá practicarse discriminación alguna contraria a la dignidad humana."
Esta ley, art. 1"Todos los miembros del personal de los servicios de Correos, Telégrafos, Teléfonos y Radios Nacionales, que deban ser trasladados a otra dependencia del Poder Ejecutivo"
Hay dudas La ley da un trato distinto a un grupo de trabajadores del Estado. El dossier no trae ningún análisis que diga si esa diferencia es razonable o no.
Constitución, art. 129"Las leyes son obligatorias y surten efectos desde el día que ellas designen; a falta de este requisito, diez días después de su publicación en el Diario Oficial."
Esta ley, art. 2"Rige a partir de su publicación."
Sin choque aparente La ley fija su propia entrada en vigencia, como permite la Constitución.
Esto es una lectura comparada, no un fallo. Solo la Sala Constitucional puede declarar una ley inconstitucional.
Fuentes
- Ley 6967: LEY NO. 6967 DE 3 DE OCTUBRE DE 1984 (SIN TÍTULO Y CONOCIDA COMO: "MODIFICACIÓN DEL ARTÍCULO 1 DE LA LEY DE GARANTÍA DE INAMOVILIDAD PARA EL PERSONAL DE TELÉGRAFOS Y RADIOS NACIONALES QUE SEAN TRASLADADOS A OTRA EMPRESA DE TELECOMUNICACIONES, NO. 4513 DE 2 DE ENERO DE 1970")
- Ley 4513: Inamovilidad del personal de telecomunicaciones (Vigente)
- Ley 6967 en SINALEVI: Reforma Inamovilidad Personal Telecomunicaciones (Vigente, Versión de la norma: 2 de 2)
- Constitución Política (texto vigente)
- Herramientas de participación ciudadana en Costa Rica
- Ley 1518: Autoriza a la Municipalidad San José para comprar de terreno (Vigente)
Límites de esta investigación
- No se encontraron grabaciones de la Asamblea que mencionen este expediente.
Investigado y verificado automáticamente el 2026-11-09. Cada cita textual se comprobó contra su fuente antes de publicar.
Texto oficial completo
Así lo publica la Asamblea Legislativa. Compárelo con el resumen de arriba: si algo no calza, créale al texto oficial.
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Ley 6967
Reforma Inamovilidad Personal Telecomunicaciones
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Artículo 1º.- Modifícase el artículo 1º de la ley Nº 4513 del 2 de
enero de 1970, para que diga así:
"Artículo 1º.- Todos los miembros del personal de los servicios de
Correos, Telégrafos, Teléfonos y Radios Nacionales, que deban ser
trasladados a otra dependencia del Poder Ejecutivo, como consecuencia de
la automatización de los servicios que explotan las mencionadas entidades
del Estado o cualquier otra razón existente, gozarán de la garantía total
y absoluta de inamovilidad en sus puestos y no podrán ser despedidos,
de no existir las causales previstas por ley Nº 1518 del 30 de mayo de
1953, su reglamento y leyes conexas."
Artículo 2º.- Rige a partir de su publicación.