# Ley 7641: Quien gana vacaciones y renuncia antes de tomarlas las recibe en dinero - Página: https://elcenso.com/leyes/7641 - Tipo: Ley de la República de Costa Rica - Título oficial: MODIFICACION DEL ARTICULO 156 DEL CODIGO DE TRABAJO - Estado: Vigente (SINALEVI: Vigente) - Fuente oficial: https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=27642¶m2=29245¶m3=1 ## En resumen La ley 7641 aclara que el trabajador que ya ganó sus vacaciones y deja el empleo antes de disfrutarlas cobra ese tiempo en efectivo. ## A quién le toca - Trabajadores que ya ganaron sus vacaciones y dejan el empleo antes de tomarlas - Patronos que deben pagar ese importe al terminar la relación laboral - Trabajadores que no han adquirido el derecho a vacaciones, que no reciben compensación ## A quién beneficia - El trabajador con derecho a vacaciones ya ganadas cobra ese tiempo en dinero si sale del empleo - El pago aplica sin importar la causa de la salida del trabajo ## Qué cambia - Las vacaciones no ganadas no se pueden cambiar por dinero - El patrono debe calcular y pagar el importe de las vacaciones ya adquiridas al terminar el empleo ## Explicación ### Qué cambia La ley 7641 cambia el artículo 156 del Código de Trabajo. Ahora dice así: "Quien hubiere adquirido derecho a vacaciones y antes de disfrutarlas cese en su trabajo por cualquier causa, recibirá el importe correspondiente en dinero" ([art. 1](https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=27642¶m2=29245¶m3=1)). El cambio cubre cualquier motivo de salida del empleo. La norma no distingue entre renuncia, despido o fin de contrato: dice "por cualquier causa" ([art. 1](https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=27642¶m2=29245¶m3=1)). La segunda parte del artículo pone un límite. "En los demás casos, las vacaciones son absolutamente incompensables" ([art. 1](https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=27642¶m2=29245¶m3=1)). Es decir, si usted no había ganado todavía ese derecho, no puede cambiarlo por plata. El artículo 2 fija cuándo empieza a regir la ley: a partir de su publicación ([art. 2](https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=27642¶m2=29245¶m3=1)). ### A quién le toca Le toca a cualquier persona trabajadora que haya completado el tiempo de servicio que da derecho a vacaciones y que deje el puesto antes de tomarlas. Esa persona recibe el pago en dinero ([art. 1](https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=27642¶m2=29245¶m3=1)). Le toca también al patrono, que debe pagar ese importe cuando el trabajador sale en esas condiciones ([art. 1](https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=27642¶m2=29245¶m3=1)). Queda fuera quien no ha adquirido el derecho a vacaciones. En ese caso no hay compensación en dinero ([art. 1](https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=27642¶m2=29245¶m3=1)). ### Cómo está hoy según SINALEVI La norma está vigente. SINALEVI registra una sola versión, la número 1 de 1, y no anota observaciones de la Procuraduría [\[2\]](https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=27642¶m2=29245¶m3=1). El texto consolidado que publica SINALEVI coincide con el aprobado: el nuevo artículo 156 y el artículo 2 sobre la entrada en vigencia ([art. 1](https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=27642¶m2=29245¶m3=1)) ([art. 2](https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=27642¶m2=29245¶m3=1)). ### Frente a la Constitución El artículo 59 de la Constitución ordena que todo trabajador tenga "derecho a un día de descanso después de seis días consecutivos de trabajo, y a vacaciones anuales pagadas" ([Constitución, art. 59](https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=871¶m2=147492¶m3=1)). La ley 7641 desarrolla ese derecho y fija cómo se paga cuando el empleo termina antes del descanso ([art. 1](https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=27642¶m2=29245¶m3=1)). El Censo no encontró un choque entre el texto y el artículo 59. La Constitución deja la extensión y la oportunidad de las vacaciones a lo que regule la ley ([Constitución, art. 59](https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=871¶m2=147492¶m3=1)). ### Qué puede hacer usted Si un patrono le niega el pago de vacaciones ya ganadas al terminar el empleo, puede presentar un recurso de amparo. Procede contra actos u omisiones de servidores y órganos públicos que violen derechos fundamentales ([guía, p. 22](https://surcosdigital.com/wp-content/uploads/2025/10/Herramientas-de-participacion-ciudadana.pdf#page=22)). El amparo lo puede interponer cualquier persona ([guía, p. 22](https://surcosdigital.com/wp-content/uploads/2025/10/Herramientas-de-participacion-ciudadana.pdf#page=22)). Se plantea contra el servidor o titular del órgano que aparece como presunto autor del agravio. El recurso se puede presentar en cualquier tiempo mientras subsista la violación. Si se trata de derechos patrimoniales, debe presentarse dentro de los dos meses siguientes a la fecha en que usted tuvo noticia fehaciente de la violación ([guía, p. 22](https://surcosdigital.com/wp-content/uploads/2025/10/Herramientas-de-participacion-ciudadana.pdf#page=22)). En el escrito debe expresar con claridad el hecho o la omisión, el derecho violado, el nombre del servidor o del órgano y las pruebas de cargo ([guía, p. 23](https://surcosdigital.com/wp-content/uploads/2025/10/Herramientas-de-participacion-ciudadana.pdf#page=23)). Si el problema es el mal funcionamiento de una institución pública, puede presentar una queja ante la Defensoría de los Habitantes. Cualquier persona que habite en Costa Rica puede hacerlo ([guía, p. 71](https://surcosdigital.com/wp-content/uploads/2025/10/Herramientas-de-participacion-ciudadana.pdf#page=71)). ### Lo que no sabemos El dossier no dice cuántas semanas de servicio continuo se necesitan para adquirir el derecho a vacaciones. El dossier no incluye el texto completo del Código de Trabajo para ver cómo se relaciona el artículo 156 con otros artículos. El dossier no trae la fecha exacta de publicación de la ley en La Gaceta. ## Frente a la Constitución El texto desarrolla el derecho a vacaciones pagadas del artículo 59 y no choca con la Constitución del dossier. ## Qué puede hacer usted - Recurso de amparo: Se presenta un escrito con el hecho o la omisión, el derecho violado, el nombre del servidor u órgano y las pruebas de cargo. Lo puede interponer cualquier persona. (https://surcosdigital.com/wp-content/uploads/2025/10/Herramientas-de-participacion-ciudadana.pdf#page=22) - Queja ante la Defensoría de los Habitantes: Cualquier persona que habite en Costa Rica puede presentar la queja ante la Defensoría. (https://surcosdigital.com/wp-content/uploads/2025/10/Herramientas-de-participacion-ciudadana.pdf#page=71) ## Lo que no sabemos - No se encontraron grabaciones de la Asamblea que mencionen este expediente. ## Fuentes 1. Ley 7641: MODIFICACION DEL ARTICULO 156 DEL CODIGO DE TRABAJO. Asamblea Legislativa, Sistema de Información Legislativa. https://www.asamblea.go.cr/Centro_de_informacion/Consultas_SIL/SitePages/ConsultaLeyes.aspx 2. Ley 7641 en SINALEVI: Reforma Código de Trabajo (Art. 156) (Vigente, Versión de la norma: 1 de 1). SINALEVI, Procuraduría General de la República, 17/10/1996. https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=27642¶m2=29245¶m3=1 3. Constitución Política (texto vigente). SINALEVI, PGR, 2026-11-02. https://sinalevi.go.cr/ResultadosNormativa/Informacion?param1=871¶m2=147492¶m3=1 4. Herramientas de participación ciudadana en Costa Rica. CONAMAJ, 2025, 2025. https://surcosdigital.com/wp-content/uploads/2025/10/Herramientas-de-participacion-ciudadana.pdf ## Texto oficial completo Ley 7641 Reforma Código de Trabajo (Art. 156) -Usted está en la última versión de la norma- Ir a la última versión Anterior Versión de la Norma: 1 de 1 Siguiente MODIFICACION DEL ARTICULO 156 DEL CODIGO DE TRABAJO ARTICULO 1.- Modifícase el artículo 156 del Código de Trabajo para que en lo sucesivo diga: "Artículo 156.- Quien hubiere adquirido derecho a vacaciones y antes de disfrutarlas cese en su trabajo por cualquier causa, recibirá el importe correspondiente en dinero. En los demás casos, las vacaciones son absolutamente incompensables." ARTICULO 2.- Rige a partir de su publicación. Fuente: El Censo (https://elcenso.com/leyes/7641). Resumen en lenguaje sencillo; ante cualquier diferencia, vale el texto oficial.